和公司签订的是劳务合同，但不是派遣公司的，遭辞退有补偿吗？ 我在公司上班四年了,我是与派遣公司签的合同,被公司辞退能拿到...
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
拓展资料：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1。
《劳动合同法》其意义在于能更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。比如第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
问题并不在于签订劳动合同的主体是公司还是劳务派遣公司，关键要确定形成的是劳动关系还是劳务关系。
如果属于劳动关系却故意签订劳务合同，就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
被无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳务合同辞退，没有经济补偿。
劳务合同和劳动合同有区别，劳动合同受劳动法保护，劳务合同的如有争议的走民事了，而且劳务的单位也不给上社保，不是劳动合同的没有补偿，你可以到劳动局咨询一下。
遭到辞退有补偿，应该按照合同约定补偿，每年补偿一个月工资。
劳务合同无补偿。警惕有少数单位以劳务合同代替劳动合同，以逃避交纳社保的责任。建议你去当地社保中心咨询。是否真的是劳务合同？
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗~
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
【1】根据,劳动《合同法》第58条规定，劳动派遣单位要和被派遣的劳动者订立两年以上的固定期劳动合同。
【2】劳务公司一年一签劳动合同是违反《劳动合同法》规定的。
【3】根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每一年工龄补偿一个月的工资。
【4】在国营上班的的八年，不是在劳务派遣公司上班，不能计算发放补偿金的工龄。
【5】根据《劳动合同法》第87条规定，劳务派遣公司无故和劳动者解除劳动合同，劳动者不要写辞职报告，劳务派遣公司要比照47条的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【6】根据《社会保险法》
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【7】你自己写辞职报告，是拿不到失业保险金的。
【8】提问者问怎样计算失业保险金？
【9】根据社会保险法第四十六条
（1）、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（2）、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（3）、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
（4）、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，
（5）、领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
【10】根据《社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
和公司签订的是劳务合同,但不是派遣公司的,遭辞退有补偿吗?
答：可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
请问我与一家公司签了劳动合同,但是公司不具备劳务派遣资质,公司要求...
答：青岛大千惠工劳务派遣有限公司提醒您第一：你的公司不具备劳务派遣资质！最关键的。也就是说不通过一个第三方平台没法出国。第二：你和劳务公司签署劳务派遣合同相当于你是劳务公司的工人，所以出国之前必须条条框框全部署名，而且落实了。希望对你有用！
签订劳动合同是劳务派遣吗
答：劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动合同不是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别是: ...
单位要求我们与一个不是劳务派遣公司的公司签定派遣协议`~怎么办...
答：首先你不能同意在与没有劳务派遣资质的单位签订“带有劳务派遣性质的劳动合同”，如果签订了会让公司拥有“员工自愿签订”的理由而使你处于不利之地。其次，你公司的行为属于违反劳动法的行为，你们可以到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉解决
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
答：劳务派遣工与正式工区别如下：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。企业与劳务派遣公司合作的流程：1、...
非劳务派遣是啥意思
答：劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，双方形成劳动关系，就是我们所说的用人单位和劳动者的关系。但是，劳务派遣单位实际上并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，而是将劳动者派往用工单位从事劳动，即用人单位才是实际上的用人单位。在现实生活中，保安公司就是最为常见的劳务派遣单位。法律依据...
我与单位签订了劳动合同,但是,被派遣到别的单位工作,是属于劳务派遣吗...
答：属于劳务派遣，劳务派遣公司和劳动者签订的合同，是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量...
我跟公司签订的合同是第三方属于劳务派遣
答：第三方合同是指员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。劳务派遣单位为用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
我在公司上班公司跟我签订的是劳务派遣合同就可以不交社保了吗_百度知...
答：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报 ...
