甲公司和劳务公司签了合同后,还需要和劳务公司的工人签合同吗 和劳务派遣签了合同还要和公司签合同么？
根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣劳动法律关系中，用人单位是劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系，与实际用工单位没有劳动关系。
所以，用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，不需要再和劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
应该是劳动者、派出公司、服务单位三方签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
不需要，劳务公司与工人之间是派遣关系，他们之间应该已经签订了合同。
您与甲公司无需签合同。
劳务派遣公司承担您的工伤保险责任（劳务派遣公司可以与用工单位约定补偿办法）。
您的社会保险由劳务派遣公司缴纳。
参考资料：《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）
与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？~
需要，最好直接与用人单位签定劳动合同，与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议，所以实际用工单位不会再和劳动者订立劳动合同。如果工作过程中发生劳动争议，劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
不需要。可以签劳动协议。
公司签订劳务协议后辞退怎么办
答：公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决，由用人单位解除合同的，支付相应经济补偿，双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
我和劳务派遣公司打的合同,用人单位不用了怎么办
答：3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。注意:这里仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。(六)特殊情形下劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定,特殊情形...
和公司签了一年的劳务合同,上了两个月了,可以现在辞职吗?
答：三：辞职需要提前告知公司。如果已经过了试用期，成功转正，那么辞职必须提前一个月告知用人单位，需要将自己的工作做好交接，才可以正式办理离职手续。在辞职之前一定要和公司的人事部门对接好自己剩余的工资情况以及社保缴纳情况。关于和公司签了一年的劳务合同，上了两个月了，可以现在辞职吗？大家还有什么...
第二次签劳动合同应该签几年
答：无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，以完成一定的工作为期限，如劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以...
和劳务公司签的合同辞职后保险怎么办理
答：员工辞职后单位将给离职员工办理停保，从离职次月起你的保险就不再由单位为你缴纳了。如果不再就业的话可以自己单独缴纳养老保险或者再次就业的话将你的保险编号提供给新单位继续缴纳。
和公司签订的是劳务合同有五险一金吗
答：签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部...
和公司签了一年的劳务合同,提前辞职要赔钱吗?
答：如果你和任职公司签订的劳务合同里，没有事先约定好，倘若在合同期内你做出提前离职行为就需要赔钱的约定，那么在你和公司签了一年的劳务合同的情况下，即便是提前离职也是不需要赔钱的。当然，为了顾全雇佣双方的利益和权力，一般在签订劳务合同前，公司和员工都会约定好，如果员工要申请辞职，需要提前提交...
我和劳务公司签订合同,在用工单位离职,不去劳务公司解除合同会怎样
答：3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 综上所述,劳动合同是劳动双方关系的建立,劳动者和劳动者的公司有了协议,双方都应当遵照劳动合同来履行自己的职责,如果离职了没有解除劳动合同,...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
劳务派遣公司可以和要派遣的员工个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...
答：劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时，需要注意以下几点...
