员工平均时薪是怎么计算的 时薪计算，

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

扩展资料：

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元；

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。

参考资料来源：百度百科-制度计薪日

（365-52x2-11）/12/8 即1年的总天数减去双休日天数减去法定假日天数除以12个月，即为每月理论的出勤时间，也就是计薪的出勤小时数是21.75天。实际操作中可以用底薪/21.75/8作为加班费计算基数，在这个基数上分别按150%、200%、300%计发加班费才是合法的。

21.75是通用的月工作日数，按照每个月30天来算，平均每个月有21.75天是工作天。这也是工厂人员加班时薪计算的依据。

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资

21.75天的意思啊

一般工资是怎么计算的呢？~

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

鹤立鸡群

工时是怎么算的
答：月工作日：250天÷12月=20.83天/月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

时薪工资计算方法
答：时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下：1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...

平均工资计算方法 平均工资怎么算出来的
答：平均工资计算方法 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 例如，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组...

每日平均工资怎么算
答：法律分析：月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)，所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据：《中华人民共和...

工资的核算中,21.75是怎么来的?
答：工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。

什么是平均工时,怎么计算?
答：平均工时是一段时间内，个人完成的工作时间之和，除以相应的时间天数。计算的时候，需要统计出这段时间内的每天工作时间，求出工作时间之和，再除以相应的时间天数，就是平均工时。

一个月平均工作多少天?怎么计算的???
答：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...

时薪工资计算方法
答：时薪工资计算方法是小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资...

时薪是怎么计算的
答：时薪=总工资除以总工作时间。时薪的计算公式是时薪=总工资除以总工作时间。其中，总工资是指一段时间内的总薪资收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；总工作时间是指在这一段时间内实际工作的总时间，包括正常工作时间、加班时间等。

月平均工资怎么算
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...