每日平均工资怎么算

法律分析：月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)，所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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一个月31天工资怎么算工资
答：一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算...

每天平均工资怎么算是标准的
答：平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么每日的平均工资要如何计算呢？下面我就为大家解开每天平均工资计算 方法 ，希望能帮到你。每天平均工资计算方法 一、制度工作时间的计算 年工作日：...

日平均工资是应发工资/21.75,还是实得工资(扣除交金之后)/21.75?_百度...
答：首先21.75 这个是某些单位采用的月平均工作日数，所以就上面的两个内容说，日平均工资基本上应该是应发工资/21.75。严格的说日平均工资=基本工资(底薪+管理津贴等)/21.75，加班费、扣项另行计算，日平均工资/8=平均时薪，作为加班费的计算基础，按照国家规定乘以1.5、2、3分别就是班后加班、周末...

工资一个月4200日平均工资怎么算
答：法律分析：工资一个月4200应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

首月不满月怎么计算平均工资
答：法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第四条 月计薪天数按...

个人日平均工资怎么算,是用月工资数除以出勤天数,还是除以整个月的天...
答：每个地方计算方式不同，比如工厂计算个人日平均工资，是用月工资数除以正常上班的天数（每周休两天）。我现在上班的地方是除整个月的天数。反正上班前问清楚就可以啦

日平均工资
答：二、分析平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要指标，不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。三、平均工资怎么算出来的？平...

算每天平均工资的话是除以多少天
答：法律分析：除以22天即可。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位...

日平均工资按30天算对吗
答：法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(...