月休两天的工资是除28还是30
月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
~
一个月两天休息,日工资是除以30还是28?
答：当然是除以28，因为那两天是休息时间，不是工作时间。
公休两天工资除以28还是30
答：除以30。根据查询法律快车显示，月休2天的工资等于总工资除以30乘以28加其他福利，一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用基本工资除以30天。
月休两天的工资是除28还是30
答：除30。月休两天的工资是按照30天计算的。在计算工资时，月份的天数是按照固定的30天来计算的，而不是根据实际的自然月份天数来计算的。将基本工资除以30天，得到每天的工资，再乘以实际工作天数，加上其他福利和补贴，即可得到当月的实际工资。
公休2天工资算除以28还是30
答：1. 如果你想了解公休两天工资如何计算，通常情况下是按照30天来算。2. 根据法律快车网的信息，你的基本工资会除以30天，然后乘以实际工作时间，再加上其他福利，得出月工资。3. 公休假日是法律规定的或者通过协议确定的，每工作一段时间后必须休息的日子。
月休2天是按28天算工资吗
答：月休2天不是按28天算工资。计算工资方法具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资，以下两个途径可以...
如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天...
答：你要看你的基本工资是怎么样谈好的，一般来说是按照每个月实际工作日的时间的，也就是要扣除周末的时间，因为周末即使是上班也是属于加班的，所以说不是30也不是28.
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
月休2天工资是÷28还是30
答：该薪资按30天计算。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、...
每月休息两天月工资是48oo,是48oo除以3o还是除以28?
答：每月休息两天月工资是48oo,是48oo除以3o。因为休息那2天也是处于被雇佣时间，而且也处于备用期。所以为了生活有保障，休息天也应该发工资的。
月休2天是按28天算工资吗
答：月休2天不是按28天算工资，具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种：1、考勤表、...
