一个月30天，底薪是1600工资、请假四天、正常公休是2天，该怎么计算每天的工资？ 每月按30天算，有两天无薪休假，那这个月工资怎么算？？
正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
一个月30天公休2天工资怎么算~
法律分析：按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
每月按30天算，有两天无薪休假，那这个月工资怎么算每个？每个月的工资是按你实际出勤天数算，星期日是被抛出的公休日，所以你休两天，应该是不能扣除工资，但是如果你是按30天算，一天一天算的话，那就必须扣除这两天，那就按你工资总额，除以30天再减去两天
一个月工资1600怎么算
答：1600应该是最低底薪，每月的标准工作日是21.75天，也就是1600/21.75=73.56/天，9.19/小时，周一周五加班一般是按1.5倍算的13.79/小时，星期六、星期天是2倍18.39/小时
一个月工资是1600,如果做了二十二天,应该得多少钱?怎么算
答：你的工资真的不好计算出来，如果一个月工资是1600元，这个厂可能是个私人小厂，这种老板计算工资都是凭自己喜好来计算，没有标准计算方法的。正常计算工资是按一个月上班固定天数，比如上22天的工资是1600元，还有上26天的工资是1600元，更差的是上30天的工资是1600元，就是用1600除以固定天数，再...
综合计时工资制 底薪1600加班工资11块一个小时 这个合法吗
答：综合工时制底薪1600元，加班工资11元/小时违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，实行综合工时制用人单位，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，按比低于劳动...
某公司28天制,底薪为1600,这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月...
答：月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。劳动法规定：日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=...
底薪1600上了23天班工资怎么算
答：那你老板怎么说提成怎么算的呢? 如果您做的工作是底薪加提成的，那么算法就是这样的1600元除以30天约等于53.3元X23天约等于1226.7元！也就是说底薪您该收1226.7元！然后提成的话您做了多少就该收多少！打个比喻提成是1% ，你做了10万那么这个提成100元就是您的，做了1000万那么10万元就是您的...
一个月保底工资1600包含400全勤 出勤6天 月休6天 未全勤扣除全勤怎样算...
答：依题意 每月应得工资=1600/（当月天数-6）；如果全勤+600 以6月为例 你未全勤，上了6天班 1600/（30-6）*6=400元
谁帮我算一下这个月有多少工资1600底薪
答：3、周六、周日加班工资：（1600÷21.75÷8）×2×周六周日上班小时总数；4、法定节假日加班工资：（1600÷21.75÷8）×3×法定节假日上班小时总数。你的加班工资总数=周一至周五的的加班工资+周六、周日加班工资+法定节假日加班工资。TIPS:根据节假日安排，10月4号和7号算作周六周日，它们的调班日...
月薪为1600元,工作期间做了20天,这20天的薪资怎么算?
答：月薪为1600元，就是月大月小都是1600元，按照劳动法，除了星期六，星期天，每个月应该上班的时间是21.75天，上一天班应得1600/21.75=73.56元 20天的薪资等于73.56x20=1471.20元
...工资发放1600,问人事说是不满一个月按底薪?
答：当然不合法啊，入职不足一个月应该属于实习期或试用期，工资应不低于转正后工资的80%，不足一个月辞职需要提前一周书面申请，没理由对半发放
基本工资1600元上班天数28天伙食补助300加班费怎么算??求帮忙急死了...
答：1.地区不一样对加班费的具体规定也不一样。2.按照工资条例，如果你28天，每日都是 早8:00~17:00,8HR工作制，加班费可以参照如下计算：1）如果是标准工时 ：加班费 = 1600元÷174HR×(28-21.75)天×8HR×2倍=919.54元。2）如果是综合工时 ：加班费 = 1600元÷174HR×（28*8-166.7）...
