为什么新员工工资比老员工高？ 为什么新入职的新员工比老员工的工资高？
第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；
第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；
第三种，老员工因在公司年限较长，已经属于闲职情况，而新员工生龙活虎，业绩比较高，所以工资也会高；
第四种，两者同样的岗位，同样的工作内容，但是新员工比老员工努力，业绩突出、提成高，所以整体公司就会高了。
综上几种情况是新员工比老员工工资高，也是为什么高的原因。
新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因就不用我多说了吧。
面临这种情况人和人的表现不同。
有些人主动找老板谈话，老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想，总之一句话告诉你好日子在后头，先忍着点。
有些人会考虑跳槽，因为你之前的工资低于平均水平，跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你，因为找人接替你的工作的成本更高，还有不确定性，老员工毕竟使的顺手且熟悉。但决定跳槽的人一般都是对老板心灰意冷，很难挽留。
当然，以上的论述都是建立在一定的基础上：
你的能力在当前的用工市场上确实高于你目前的工资水平。
你的老板确实只是个小农意识的守财奴。（如果你的老板确实有能力并爱戴你们，只是因为企业当时处于艰苦创业时期，就另当别论了。工资不是衡量你收获的唯一标准。）
企业对员工价值的衡量分两条线：专业水平和业绩
1. 专业水平代表着你从事这一岗位的综合能力，除了既往工作表现出来的能力。一些基本功也在必须考察的范围内。很多公司往往通过职级系统实现，通过工作年限，技术考核，甚至重新组织专家面试来给你的综合能力打分，根据打分得出你的级别。通常这个级别会跟你的基本工资挂钩。职级的另外一个作用是他其实作为你在整个行业人才市场上的估值，公司给你这个级别，通常认为你在人才市场上也是这个级别，公司的人力资源会认真考虑相对其他公司同级别待遇的竞争力。如果新来的员工基本工资比你多，说明企业对你的专业水平，也就是人才市场的价值低估了。
2. 业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下，专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多，人家有可能评级时拿出来用一用，平时弄个马马虎虎交差了事。甚至对能够训练自己专业水平的工作热心，对不对口的工作应付。业绩就是为了应付专业水平标准的不足诞生的。通常应先业绩的是领导对你工作量、KPI指标对现有系统的改善、甚至责任心综合评定的结果。它通常反映在你的季度考核结果和奖金上。如果新来的员工业绩比你好，你要真的思考是不是人家真的工作能力比你强，比你有责任心了。
从职业成长的角度讲，专业水平的提升和业绩的改善对一名员工来说都至关重要的。暂时有业绩而没有专业水平提升，可能随着业务的难度曾大就应付不来了；有专业水平而不贡献业绩，对企业来说相当于养了一位专家，或者永远在跳槽而无法成为团队核心成员。所以作为老员工一旦发现薪资不平衡，应该马上检查以上两点。
如果没问题的话。这时候可能是企业人力资源管理的漏洞了。这种情况并不少见：即使在大型互联网公司，有的人力也只有在你打算离职的时候才和你谈加薪的事，你的上司甚至对你的职级都并不清楚。这时除了厚脸皮主动争取，没有其他办法。
遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲，老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法，其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。 新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种： 1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。 2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。 3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。 4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。 5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。 6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。 建议：1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。 2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。 3、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。 4、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
新入职的员工都比老员工工资高，为什么？你会怎么办？~
新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：
1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。
2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。
3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。
4、公司就是不想给老员工加薪，想利用新员工刺激老员工离职。
5、喜新厌旧是很多领导的思维，跟在身边的人总是觉得有欠缺。
6、外来的和尚好念经，认为老员工就是不行，无法给高薪。
碰到这种情况，听起来确实让人挺气愤，但是气愤解决不了问题，该怎么办呢：
1、继续等待，有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题，既然新员工都这么高了，老员工也会慢慢涨起来的，慢慢来，该有的都会有。
2、放平心态，新员工虽说看着工资高，但是他们至少要1年之后再涨薪，1年之后说不定你的工资已经高于他们了，职业还是要看长远的。
3、适当争取，大家好才是真的好，新员工都高薪了，没理由不给我们涨薪，适当的时候跟领导提，这不是更有底气说了，我就是要有新员工那么高的工资。
4、敢于离职，如果公司的态度就是不给老员工加薪，只高薪招聘新员工，这样的公司不待也罢，果断离职，也去其他公司当新员工去，按市场行情给自己定一个身价，也搞高薪定了去。
所以，不急不躁，该是自己的都会有。
新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
公司给新员工的薪水为什么高于老员工?
答：这个很简单，新员工的薪水是有市场比较决定的，薪水低招不到人，而老员工的薪水是由公司内部的薪水制度决定的，一般公司的薪水制度又是明显落后于市场的。这种情况就是倒挂，新员工比老员工工资高。新员工是在几家公司里面选择一家好的公司，几家公司处于竞争状况，所以工资不能给的太低，要有一定的...
新员工工资比老员工高是普遍现象吗?
答：工资倒挂现象解析工资倒挂，即新入职员工的薪资高于在岗多年的老员工，这在职场中引起了一定的关注。这种现象主要由雇主和雇员之间的薪酬谈判决定，可能基于新员工的高学历、特殊技能或市场竞争力。然而，从公司角度看，它可能带来短期的流动性优势，但也可能导致老员工的士气受挫，影响团队稳定性。应对策略与...
单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答：老总恰好是看透了职工这种心理，有时公司没人，招聘人时就会用高工资招聘，且不给老员工加薪，遇到这种情况时，一方面是加倍的认真工作，一方面要和老板谈一谈，可是不能拿新职工工资说事儿，要客观的说自己想工资上涨，透露出薪水不增涨就可能离职的含意，老总这时候都是会懂了，在缺人的情况下也许会...
如何看待新员工比老员工工资高?
答：其实对于这样的现象也很容易理解，毕竟这也体现了多劳多得的原则，这样也可以让员工们更加有积极性，而不是依靠耗时间，论资排辈。这样做对公司的发展是有好处的。所以很多民营企业都会采用这种方式。关于如何看待新员工比老员工的工资还要高这个问题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
为什么新人入职就比老员工工资高?
答：业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。市场决定 所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受...
新职员工资总是比老员工高,领导为什么要这么做?
答：老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资新员工比自己工资还要高的情况，只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说，之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中，...
新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办?
答：同岗位的话，如果新员工的学历比老员工的学历高，也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样，还是要具体看一下工资高的原因，盲目的不平衡没有任何意义的，只能自己生闷气。
如何看待新员工工资高于老员工的现象?
答：这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，...
新来的员工起薪都比工作三年的我月薪高,该怎么办?
答：但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，新员工虽然在工作经验上有很多不足，但年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工，是企业推进创新发展急需的重要人员。因此，搞清楚了为什么新员工的工资比老员工高，你作为老员工才能对自己的职业地位有一个比较...
「职场倒挂」是什么意思?
答：老职工尤其是互联网行业，经历了35岁的职场危机、996的身心双重健康摧残，过五关斩六将终于在这个公司看似“站稳了脚跟”，却迎来了崭新的【内卷套路】，而这次的职场倒挂造成的心态崩了基本上很难克服。更有甚者一样的岗位新员工的工资比老员工高出几倍，这险恶用心简直就是赤裸裸了。 ...
