年薪和月薪有什么区别 什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别

年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。

年薪 的数目比月薪的数目大，如果一个人说他的年薪多少的话代表代表他是一个领导阶层的人，所以他说的是年薪，如果一个打工阶层的人会说自己的工资是月薪，这就是年薪和月薪的基本区别

月薪和年薪是有区别的，月薪指的是每个月多少工资，而年薪就是有可能年终会有奖金，再加有些单位还会发13个月的工资，平时发的就是基本工资到了年终会比比额外的收入就叫明白

年薪和月薪有什么区别~

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

一、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。
在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
二、区别：
1、从人力资源角度来讲：
“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
2、时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。
3、金额方面：“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。

扩展资料：“年薪制”的风险：
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。
风险一：成为欠薪的托词
2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。
风险二：成为减薪的借口
截至2012年7月1日，苟女士在一家公司工作已满一年。其间，苟女士从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、公司对其包吃包住的花费已亦随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。
风险三：成为逃薪的手段
2011年8月5日，袁女士等人分别与一家公司签订了劳动合同，约定月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然发现，公司老板已欠下129万余元应付报酬逃之夭夭。
参考资料：百度百科-年薪制

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别
答：月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种...

月薪制与日薪制有什么区别???
答：1、薪资计算标准不同 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际...

月薪和年薪的区别
答：年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你...

日薪和月薪有什么区别吗
答：日薪是按天拿钱 工资日清 月薪是按月拿钱 工资月清

年薪制和月薪制哪个好
答：年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的...

年薪和月薪的区别是什么?
答：就帮我在公司内部争取到了这个机会，所以他是我职业生涯的第一个贵人，工资也翻了一翻，有6K多了，后来在公司做了一年半觉得实在没什么可以学习了就离职了。当然我不是裸辞，我是面试的也是一家乙方互联网广告推广公司，...

社会劳动法规中日薪与月薪的区别
答：一问：法定休假日与休息日有什么不同？近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和...

月薪和月收入有什么区别?
答：月薪只是指你一个月领取的工资和奖金收入；月收入是指你一个月取得的所有收入之和。除月薪外、还有比如房租收入、存款利息收入、股票利息收入等等。月收入包含月薪，月收入一定大于或者等于月薪。

底薪和月薪有什么区别
答：法律分析：举个例子，假如底薪是2000，那么每个月的工资不会少于2000，还有可能增加，月薪就是一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

年薪12万和月薪1万的区别是什么?
答：区别：年薪十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利，但月薪一万是不包括这些福利的，换而言之，月薪一万的可能比年薪十二万的人，一整年下来工资要高一些。月薪一万的人，像如果是现在挣钱非常多的程序员行业，一万...