年薪制和月薪制哪个好 年薪制和月薪制有什么区别

年薪制是什么?

年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

　年薪制和月薪制区别

1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。

2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

　年薪制和月薪制哪个更好?

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。

年薪制与月薪制的区别主要是适用的范围不同：
“年薪”是管理层拿的，通常管理层的业绩往往需要更长时间考核，涉及公司战略的达成，如果业绩和公司目标达成，通常年薪会很丰厚。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，通常适用于普通员工。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

这个应该还是月薪制更好一些。因为年薪制有很多不确定因素。如果工作1年了，到最后发不出工资来，那么就影响很大。

那么首先我个人感觉还是年薪制比较好一点，因为年薪制的话最起码能存到一点钱，如果月薪的话，我们每个月都是月光族存不到钱的。

年薪制和月薪制有什么本质区别?~

本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。
长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。
实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。

扩展资料：
年薪制的优点
1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
2. 年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。
3. 年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
4. 高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。
参考资料：百度百科-年薪制；人民网-年薪制搅活一池春水

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一级对应的是，欠资格上岗，二级对应的是期望，三级对应合格，四级对应胜任，五级对应超胜。月薪工资层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。

年薪制和月薪制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答：1、年薪制是以年度为单位，而月薪制是以月为单位；2、年薪制具有一定的针对性，周期较长，存在一定风险；而月薪制的周期较短，风险也比较小；3、年薪制是比较固定的，职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪；而月薪制是变动的，例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制和月薪制的...

年薪制和月薪制的根本区别,有以下三个区别
答：1.年薪制以年为单位，月薪制以月为单位；2.年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；3、年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算？1.在公司完成全年...

拿年薪和月薪的区别
答：法律分析：年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标...

年薪和月薪的区别
答：年薪制和月薪制适用范围：1、月薪制是大部分公司普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。2、年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。3、企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动...

年薪制和月薪制哪个好
答：年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度...

日薪制,月薪制,周薪制对于员工来说哪个更有利
答：我觉得是月薪，一般对于员工来说，范围越大的越有利。你看，厉害的都讲年薪多少多少。你足够牛逼的情况下。老板才会答应给你多少年薪之类的。说到年薪，也说明了你在老板心目中的地位了。一个老板跟你谈年薪的同时，也说明了你的价值所在。

年薪制和月薪制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答：1.年薪制以年度为单位，月薪制以月为单位；2.年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；3、年薪制度相对固定，员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的区别。年薪制是什么？年薪制度是根据企业的生产经营规模...

宜家时薪制和月薪制哪个好
答：宜家月薪制好。根据查询相关信息显示，每个人的薪资都是不一样的，时薪，一开始都不高，稳定。

年薪制和月薪制的根本区别
答：除了支付周期不同之外，年薪制和月薪制还有其他一些区别。例如在某些情况下，年薪可能不仅包括基本工资，还可能包括股票、期权、项目奖金、分红和各种补贴等额外收入。这些额外的收入通常是根据员工的绩效和贡献来确定的，因此年薪制可以更好地激励员工提高业绩和创新能力。年薪制和月薪制对于员工的现金流也有...

老板给出年薪和月薪两种方案,选择哪一种更好?
答：还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。不管你说了什么，他们越青睐你，他们就越有可能进行灵活调整，来满足你的...