月薪制与日薪制有什么区别？？？

1、薪资计算标准不同

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。

2、优势不同

日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的。

扩展资料：

月薪制与日薪制的采用方式

其一是统一采用单一月薪。不足月的工资按平均月薪/当月应计薪天数X当月实际计薪天数计算。这种算法虽然存在同工计算薪酬不同，但由于与月薪联系密切，其在观念上易为劳动者所接受。但采用月薪制计算加班费用，则不同酬的问题就会突显，而且计算起来比较麻烦。

其二是单一采用平均日薪制。不足月薪资按上文所述的公式计算，加班费则按日平均日薪/8X加班时长X调整系数。这样计算实现了同工同酬。但这种算法的日薪与时薪与月薪制下日薪时薪有差异，容易让人产生认知混乱，也就是所谓的加减问题，不足月计算出来的薪资比全勤月薪拿得多的问题。

其三分别采用月薪制与平均日薪制。计算不足月工资时采用平均月薪制，而计算加班工资时采用平均日薪制。

参考资料来源：百度百科——日薪制

参考资料来源：百度百科——月薪制

~

月薪制与日薪制有什么区别???
答：1、薪资计算标准不同 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。...

月薪制和日薪制的主要区别是什么?
答：在职场中，月薪制与日薪制的薪酬计算方式有着显著差异。日薪制的员工，每日辛勤工作便对应每日收入，一旦公司放假或个人请假，当天的工资自然是无从谈起的。然而，对于月薪制的工作者，情况有所不同。他们的薪酬是按照月度计算的，即使在公司放假期间，他们依然能够保持稳定的收入来源。这种模式通常适用于管...

日薪和月薪有什么区别吗
答：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。

日薪制是什么意思
答：× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略...

日工资率怎么算
答：根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 三、月薪制与日薪制有什么区别1、薪资计算标准不同，月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付；2、优势不同，日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于...

日薪和月薪有什么区别吗
答：月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

日工资怎么算
答：月薪制与日薪制有什么区别：1、薪资计算标准不同月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要...

社会劳动法规中日薪与月薪的区别
答：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资 ...

月薪与日薪的制度有什么区别
答：月薪适用于全日制用工的劳动关系；日薪适用于非全日制用工的劳动关系和雇佣关系。

一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
答：通过工地的这个日薪制,也让我想起了今年看到金山一家服装厂的做法。 那家服装厂在今年招聘缝纫工时,把熟练缝纫工以前的月薪9000改成了年薪10万,就这么点改动,招来很多缝纫工。实际我们用数字算下来,老板还省了几千元,但这个广告效果在于老板承诺的是一年的整体收入,因为服装厂缝纫工都很清楚,毕竟是计件制,即使每...