月薪和月收入有什么区别？ 底薪和月薪有什么区别？
有区别。月薪是指一个月所取得的工资薪金收入，而月收入则是指一个月内得到的所有收入，包括工资及其他收入，月薪只是月收入的一部分。。
月薪一般指你取得的工资薪金所得。 月收入是你的月薪+抄股所得所+兼职所得等等收入的合计
月薪大多说是别人给你的工资，你的酬劳薪水，月收入可以说是你自己能为自己收入多少，除去工资以外加上其他或减去的收入…
年薪制和月薪制有什么本质区别?~
本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。
长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。
实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。
扩展资料：
年薪制的优点
1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
2. 年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。
3. 年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
4. 高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。
参考资料：百度百科-年薪制；人民网-年薪制搅活一池春水
举个例子，假如底薪是2000，那么每个月的工资不会少于2000，还有可能增加，月薪就是一个月的工资，
年薪和月薪的区别
答：年薪制和月薪制适用范围：1、月薪制是大部分公司普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。2、年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。3、企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动...
薪金和工资有啥区别
答：那么薪资与工资的区别是什么?下面我为大家详细的介绍一下。一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种; 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; ...
薪金和工资有啥区别
答：这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质...
薪酬与工资有哪些区别?
答：薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?
答：年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度...
年薪制和月薪制的区别
答：年薪制发放工资，采取月固定薪水加年底分红的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营...
年薪制和月薪制有什么本质区别?
答：本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制，是避免...
月薪与年薪的区别
答：年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
年薪制和月薪制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答：1.年薪制以年度为单位，月薪制以月为单位；2.年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；3、年薪制度相对固定，员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的区别。年薪制是什么？年薪制度是根据企业的生产经营规模...
