月薪和年薪有什么区别？
年薪——一般是指福利、待遇、分红在内，没有那一个企业一次给一年的工资，这样通常用于招聘里面，让应聘者一目了然，知道一个月有多少钱。
月薪和年薪主要是身份的问题，如果一个人一个月5000以下，你可以问他月薪，如果他5000以上，你就必须问年新。管理人员基本算年新。
月薪，一个月发一次
年薪，一年发一次
同上，补充的是：能拿年薪的人基本上不是一般人，按年薪计算的数目都不小
拿年薪，拿月薪什么区别？~
http://baike.baidu.com/view/152850.htm
这个应该可以很好的帮助到你，不过年薪制由于税收、国家政策和职业/行业等特征的相关限制，在中国并不常见。
有啊，年薪是按年来算的，而月薪是按月来算的。有些时候还会有周薪，那是按周算的。
年薪、月薪、周薪、时薪的区别?
答：年薪是一年的薪资待遇是多少，月薪是一个月的薪资。而周薪就是一周你拿多少薪资，时薪就是你每小时拿多少薪资
年薪和月薪有什么不同?
答：（1）年薪可以给员工带来更多的稳定性，因为员工可以提前知道自己一年的收入，这样可以更好地规划自己的支出；（2）年薪可以给企业带来更多的稳定性，因为企业可以提前知道自己一年的支出，这样可以更好地规划自己的财务。2. 年薪的缺点：（1）年薪的支付周期较长，一般是按照每年12个月的工资总额来计算的...
年薪和月薪有什么不同
答：具体不同如下：1、区别在于一个是按月发一个是按年度发，单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的，比如基数是月工资，
年薪和工资总额一样吗?有何区别?
答：年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如果按年算，年薪和工资总额是一回事。
年薪和月薪的区别
答：1、计薪期限不同：年薪制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬，而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同：年薪制则不会受到每年考核的影响，员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同：...
年薪和月薪的区别
答：具体如下：1、发放方式不同：年薪的发放方式通常是在一个自然年的结束时一次性发放。月薪的发放方式则是每月一次。2、适用人群不同：年薪制适用于高级管理人员、职业运动员、某些特定职位的员工等高收入人群。这些职位通常需要具备高度的专业技能和经验，且工作内容和薪酬水平相对稳定。月薪制则适用于大多数...
年薪和月薪有什么区别
答：1、时间不一样 年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪和月薪有什么区别
答：年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
年薪和工资是一样的吗
答：不一样 年薪一般情况是工资*12 但有些企业发的是13个月的工资所以工资=年薪/13
