根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请？ 劳动法规定,在试用期内离职,是提前三天写离职申请书.懂劳动法...

广州梁律师：
适用期提前3天像用人单位提出辞职就可以了，最好用书面方式提出。

试用期间解除劳动关系只需要提前3天通知用人单位。个人认为劳动法规定辞职要提前通知用人单位是因为要有一个定时间来交接工作，就像用人单位要辞退你也是要提前30天通知你的，如果没有用人单位需要支付一个月的“代通知金”。如果你是试用期最后一天辞职的话，那么确实还要工作多3天才可以，这里的争议时那三天就没有在试用期，是否算是试用期内辞职？个人认为是属于试用期辞职，因为你是在试用期内提出辞职要求，这三天是法律规定通知日期，是用于处理你“辞职”的事宜。试用期内提出辞职是否要扣工资问题，如果你提前3天通知用人单位的话是不用扣钱的，因为正式员工急辞工（就是没有提前30天通知用人单位）的话，用人单位有权根据公司规章制度或合同约定来扣钱的，但你履行了通知义务的话用人单位就不用扣钱了，个人认为这也适用于试用期情况。还有，辞职不是一定要用人单位批才生效的，如果你提交辞职书用人单位不接收可以用快递递给用人单位，快递相关单据要保留以证明你已经提前30天通知用人单位。

根据新的劳动法 试用期的问题
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动...

根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单 ...
答：为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。如果劳动者违反法律...

新劳动法,试用期问题
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.关于试用期 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
答：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...

职工在试用期内,是否有参加医疗保险的权利
答：为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交，不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析...

根据劳动法规定试用期应是多久
答：我们国家是一个法治社会，各行各业的用人单位都要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）网页链接第十九条规定，对新进员工实行规定的试用期的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年...

深圳最新劳动法新员工入职试用期几个月?
答：合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当...

试用期员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答：因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的...

新劳动法的试用期问题
答：我靠 你们老板真是精啊 太会应用新法了 他这样的行为不违法 不过对广大员工太不公平了 要6个月的试用期 根据新法规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

新劳动法,试用期合同,工资
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...