和原单位交了辞职报告，新单位也有了。只是新单位让我报到的最迟时间和原单位批准的离职时间不同，怎么办 找了新的工作，单位交上辞职报告，我就是不去了可以吗？因为新的...
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你已经履行了提前30天通知的义务，就可以解除合同。
如果你没有提前30天通知，那实际上还是可以变通的。比如你可以直接向原单位请病假/事假，然后去新单位报到。唯一需要注意的是，你虽然提前报到了，但入职日期应当与新的单位协商好延后，不得早于你在原单位的离职日期。
而我不是很明白“你和原单位没有任何劳动合同关系”是什么意思？怎么会没有劳动合同关系？是没有签过书面劳动合同吧？事实劳动关系还是存在的。如果没有书面合同，那你随时可以要求解除劳动关系，只要给予适当提前的通知即可（一般可以参照试用期的解除通知期间）。
同时，你还可以告诉原单位，根据劳动合同法，用人单位不和劳动者签订书面合同满一个月以上的，应当向劳动者支付双倍工资。相信原单位在权衡利弊后，会配合你的离职要求。
要是新单位真心要你的话 总会谈得拢的 原来单位难度较大 建议 ：
1 和新单位表明态度 说明理由 争取一周时间 这是最靠谱的；
2 原单位领导家 可以去拜访一下嘛 吃顿饭 喝点酒 还是可以的嘛 酒饱饭足的领导总是可爱的。
到了考验你的周旋能力的时刻了。最好是能够跟其中一个单位协商出一周推迟或提早的时间出来，毕竟只是一周，五个工作日的时间，工作做到位了，单位兴许可以开恩呢？
如果实在困难，就有点儿忠孝难两全的意思了，鱼和熊掌不能兼得。往前看的话，还是选择按时到新的单位上班吧，如果因为耽误了时间，新单位不接收的话，这个结果恐怕是难以承受的。
还有点儿馊主意，你的工作性质是不是全天坐班呢？可不可以同时兼顾两个单位呢？你在老单位也是中层干部了，又是交接阶段，如果时间可以自由支配的话，可以在最后一周里面，点个卯再去新单位工作，抽空再回老单位照照面。这个就得看你的具体工作情况了。
希望你能够顺利渡过这个交接。
那你有证明说你与原单位是有事实劳动关系的吗？如果有，你不仅可以要回你的一半工资，还可以要回社保，没有劳动协议应该也不会帮你交社保的吧，另外，劳动合同法规定，入职后一个月没有签订合动合同的，从次月至一年内，每月需要支付给劳动者双倍的工资，你还可以要回更多的工资呢。当然，如果是同行，你也不用做到这么绝，要不现在单位会觉得你不好惹，可能会对你有所影响。如果钱不多就算了，如果觉得钱还可以，那先找原单位谈一下，告诉他这些后果，看看能不能让原单位付你了。
我是先在新工作单位面试通过后，才到原单位提交的辞职报告。现在原单位要求我一个月后才可以离开，而新工~
这就是你的问题了 你可以查看你一下你和原来公司签署的合同 如果里边由 离职需要提前一个月提出申请 那对不起 你只能和人事部提出申请之后一个月离开 除去法律方面的问题 公司也需要找到合适的人来接替你的职位 如果新的公司有诚意又有时间完全可以等你 这样才是职业的做法 不然公司和你讲制度 就是不给你办离职 新公司也给你办不了入职 咱不起们耽误时间
1,你说的方法，是“自离”，不受法律保障。
2,最大的问题，不是扣工资。而万一原单位不办理社保终止交纳手续，那你不能在新单位工作。
3,看一下劳动合同法的规定。
尽早与原单位协商，要求原单位批准辞职报告。
及时与新单位联系，说明情况，适当延迟入职时间。
祝你好运！
因为找到更好的工作,向原单位辞职要三个月, 新单位又急需我过去,
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。强行离职你的意思是要自动离职是吧。自离，即...
...新工作单位面试通过后,才到原单位提交的辞职报告。现在原单位要求我...
答：这就是你的问题了 你可以查看你一下你和原来公司签署的合同 如果里边由 离职需要提前一个月提出申请 那对不起 你只能和人事部提出申请之后一个月离开 除去法律方面的问题 公司也需要找到合适的人来接替你的职位 如果新的公司有诚意又有时间完全可以等你 这样才是职业的做法 不然公司和你讲制度 就是不...
在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法...
答：由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的，如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行...
在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
答：离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
您好。在递交辞职信后,不办完手续能否去到另一家公司直接上班?原公司能...
答：2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁维权；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的...
找了新的工作,单位交上辞职报告,我就是不去了可以吗?因为新的单位立马就...
答：1,你说的方法，是“自离”，不受法律保障。2,最大的问题，不是扣工资。而万一原单位不办理社保终止交纳手续，那你不能在新单位工作。3,看一下劳动合同法的规定。尽早与原单位协商，要求原单位批准辞职报告。及时与新单位联系，说明情况，适当延迟入职时间。祝你好运！
新单位要离职证明没有怎么办
答：1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书：...
进入新公司半个月,已经提交了上一家公司的离职证明,然而我现在不想在...
答：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得...
原单位没有签订劳动合同,已交辞职报告又没批,现在能否在另一单位签订...
答：3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
我在之前的单位工作,我辞职了也交了辞职报告,本以为就这样解除劳动关系...
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 同时，请参见《劳动合同法》第四十六条，可以获得相应补偿。这些情形无需事先通知，也不要写辞职报告，写了辞职报告就相当于...
