8月22号写的辞职报告但离职日期写的是9月30号那9月25号能离职吗？ 合同日期是八月一日,辞职时间为9月30日,解除劳动合同证明日...
各公司企业的状况不同，正常按辞职报告和公司企业人事部门的规定来说，严格按照你与公司的解聘合同时间来算，是不允许提前离职的。但实际情况，有的企业不会那么精准的控制这一流程，有的企业公司你递交了辞职，就可以不去上班，只在离职日期前，人来报道办手续，有的则不行。这个也需要看你的部门领导如何看待你这个实际离职情况，再对你如何安排了。
按照正常手续做工作到9月30号才可，如果自己家确实有急事可以和公司协商解决处理问题。
如果已经办妥了离职手续，是可以的。
不可以提前离职。
想问一下，如果我8月30号交辞职报告表示9月30号走，那么9月的社保单位~
1，8月30日交报告。单位可在30天内决定批准，至迟在9月29日。
同意你辞职并办理手续，社保即中止。
2，关键在原单位办理时间。与发工资日没关系。
供参考
一般是甲乙双方同时确定,在同一时间签字。
像离职日期的填写，区分以下几种情况：如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间；如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间；如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
而且在《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于辞职信的问题:辞职报告上没写辞职日期但落款写日期了。
答：依据相关法律规定，你的辞职通知书上没有注明日期的，以落款日期作为劳动者提出辞职的日期，如果需要满足30天的话，落款日期的次日算第一天。
写了辞职申请日期1月23日,1个月后走,交接表上写的离职日期是2月22...
答：你在1月23日写了辞职申请，按照法律规定，单位无论是否批准，1个月后走即可走人。如果交接表上写的离职日期是2月22 日，可以走了。不过，应当注意结算工资。
辞职报告日期2019.12.31日离职日期是2020.6.30日是否有效?
答：劳动者当时提出辞职，但公司没有及时批准的，导致到现在都无法离职的，建议反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。
申请离职日期指哪一天
答：申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
辞职报告的辞职日期怎么写
答：如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。辞职报告只是法律程序；无须理由，也无须文采；应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。辞职行业...
辞职报告和离职单日期号数不一样,日期到了可以走人吗?
答：可以，只要领批准离职到日期就可以走人。
辞职报告怎么写离职日期
答：那天递交辞职报告写那天离职日期。
离职申请提了后延期20天走行嘛?
答：按照规定离职需提前一个月，你5月22日提交离职申请，6月22日交接完成后肯定得走，公司人力和财务帮你结算也是到6月22日终止。你无故拖延到7月份，超出的时间公司是不会支付你工资的。
我和老大讲8月离职,4月就让我写离职申请,但离职日期是写到8月的,这...
答：按照劳动法，提前一个月写辞职报告，一个月之后不管批不批准，都可以办理离职手续，工资照发。只要没有违反劳动法中规定的离职手续就没有任何影响。所以，最好在7月写辞职报告，而四月写了的话，单位会随时辞退你。其它影响没有
关于辞职离职日期的问题
答：劳动合同法规定的是需要提前30天申请，要是试用期的话需要提前3天申请。没有申请当天离职的，除非有单位有违法行为。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
