我是去年4月1日在公司入职到今年由于公司愿意9月30日离职应该按一年算还是按 年假年周期起始日是按入职日还是每年的1月1日
《劳动合同法》第四十七条：对经济补偿金的支付做了明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附：《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于计算时间，《劳动合同法实施条例》中也有明确规定：
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条：的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法和及其实施条例规范了经济补偿金的支付，操作性很强。
应该算一年4个月
2017年4月1日_2024年9月30日是多长时间~
2017年4月1日到2024年9月30日一共有 2740 天（注：包含起止日期二天在内）。即是：7 岁 5 个月 29 天。
每年的1月1日。
《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的，应征得职工本人同意。
《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度，该年度应为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
扩展资料：
职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科--企业职工带薪年休假实施办法
参考资料来源：百度百科--年假
excel计算员工本年度在职月数15日之后不算一个月?
答：否则是今年入职的话：如果他的入职日了<=15，就取他的实际月份为入职月份，如果他的入职日子>15，就在他的实际月份上加1作为入职月份。最后，本月月份-入职月份，就会得出月数了。看下图：=MONTH(TODAY())-IF(YEAR(A2)<YEAR(TODAY()),1,MONTH(A2)+(DAY(A2)>15))完善一下：上面的公式在A2...
我是4月1日入职奔驰4S店的,要有3个月的试用期,本来原定是7月1日转正的...
答：应该算工伤。500元与老板协商吧
2013年3月1日入职的,到2017年3月31号,跟公司解除劳动合同,在赔偿的时候...
答：【1】依据《劳动合同法》第46条和用人单位解除劳动合同的，应该按照《劳动合同法》第47条规定得用人单位的经济补偿。劳动者工作4年零1个月，应该得到4个半月的工资补偿。【2】根据《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
龚律师,您好,我4月2日入职一家公司,截止6月十号一直任行政专员一职,之...
答：公司就只是因为业务不忙所以无故解聘，你要拿到用人单位解聘的书面证据，有公司盖章的，之后去劳动局申请劳动仲裁就可以的，仲裁主张如下：1、从第二个月开始，未签合同的双倍工资。2、无故辞退的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金一个月工资。3、向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险...
我4月25日上班 6月2日才发工资然后后面都是月底才发,压了我多少工资...
答：所以，在5月2号的时候，你们单位应该也发了一次工资，而你没有，可能的原因是因为你入职时间较短，所以第一次没法，第二次一起发了，这样你6月2日发的工资应该会多一些。这是1号-31号的情况，如果是上一个月的25号到下一个月的25，这样你实际到手的工资就正常的，算是压你7天工资吧。
...我是2009年4月22日入职的,现在要2011年6月1日离职,请问如何计算年假...
答：工作时间:2年+2个月，就算是满两年好了，一年5天，2年就有10天咯。满第一年可以休5天你已经休了，但满第二年时，你就可以休10天了。
我是在长安一家电子厂上班,2010年4月入职,到现在还没有和我签订任何形式...
答：1、你直接去劳动仲裁把你这段话发给他看，他就知道让你怎么做了！你的目的是让单位帮你交五险一金。2、非常明显，你申诉成功后你拿不到一分钱，只是单位会帮你补交五险一金而已！3、法律是公平对，特别是对于我们这种穷人，占不到便宜的，不吃亏就行了，兄弟~！
入职三月的工作总结
答：入职三月的工作总结1 不知不觉中,我来到三力本诺已经三月有余,在这三个月里我自己也切身感觉到了自己...作为一名进入一个全新工作环境的新员工,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免有...自7月x日入职,7月x日进驻番禺东涌污水处理厂监理项目,8月x日调入临海水务供配电工程以来,我已经工作...
压一个月工资,是不是等于干两个月才发一个月的工资???
答：压太久了吧，通常压一个月。超过一个月两个月说明工厂不行好容易倒闭。压一个月工资就是4月的工资5月才发给你。6月发5月的。意思延迟发压两个月就是4月工资，6月才发给你
本人与2012年3月18日入职,到2013年4月14日被辞退,期间公司未与我签订...
答：参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
