你好，我在一公司工作了快4年了，公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保，失业等保险，现在我要辞职， 没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现在再追溯08年1月到09年1月之间的双倍工资已经过了法定追诉期。
第二，根据劳动合同法第38条和第46条，单位违法，劳动者解除劳动合同，单位应该支付经济补偿金。
第三，根据国家规定，企业应为职工缴纳社会保险。
相关文件如下：
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
按照劳动法，你公司严重违法，你是可以获得赔偿的。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时公司应该补缴你社保。
建议你操作如下:
1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。
2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。
3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察大队实名举报，举报信中不仅要说明公司违法事实，同时还要提供你工作证明（工资表、工作牌、考勤表等，越多越好），还要在信中将你的要求列明，如支付赔偿金、补缴社保等。
4、如果劳动监察处理速度慢，你举报后，再想劳动仲裁提出仲裁申请。
你应认真读下劳动法、劳动合同法和劳动监察条例。有备而来，你才能少走弯路，同时跟公司谈判时才有依据。
假如主动辞职的话是没有赔偿的。所以你应该先向劳动保障部门举报这个情况，同时要求赔偿并解除劳动关系，工作牌、工资表等可以作为证据的。
按道理，他是不会给你赔偿的。合同、社保的什么都没有，你看他会给你赔偿吗？况且你在这公司居然呆了4年，相信老板是什么样子性格，你自己应该有底。你已经浪费4年了，赶紧找一家福利比较好的，或许自己购买吧。
主动辞职没有赔偿。何况你还没有合同，拿什么去法院起诉？
我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。~
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?
答：在一家企业待了四年，没有什么升职的可能，我该如何应对比较好？1.当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作，以实现我们的梦想。如果你在一家公司呆了四年，没有...
我在一单位工作4年了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在公司辞退我...
答：你在公司工作四年没有给你签劳动合同，公司属违法行为，你可以要求公司赔偿，也没有给你买社保，公司辞退你，你可以要求公司补买四年的社保。如果公司不接受你的要求，你可以到当地劳动监察部门投诉。
一个单位工作了4年,仍然得不到领导的认可,是否应该换一份工作?
答：相信很多人也会有与我一样的想法。在一个单位工作了4年，我们可以算一下，年龄应该不到30岁，如果有家庭有孩子的情况下，其实我个人是不建议换工作的，应该换工作不是一朝一夕的事情，如果新的工作不如意，是不是又要接着换其他的工作，这样就没有一个稳定的收入，家庭收入不稳定，可能会造成一些...
在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答：如果是劳动合同到期，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定执行。如果是劳动合同没有到期，用人单位提出解除劳动合同，看下面的回答。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅...
我在公司工作了4年,现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给...
答：我有更好的答案推荐于2016-08-30 08:32:33 最佳答案 劳动者工作4年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,按新劳动法分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
在一个公司做了四年工资没什么变化,该离开了吗?
答：一般这样搞的老板，想事情比较实，公司不大，不讲文化什么的，宏伟蓝图很少有，公司存在一年算一年。四年不涨薪，公司发展怎样？4年在一个公司打工，应该是知道公司运转状况的！你知道公司运转状况好吗？题目中你没有答复。那我替你答复，假如说公司形势欠好，你还想眼巴巴加薪酬，连工作有或许还要被...
在公司做了快四年,一开始到现在工资一样,该如何提出加工资?
答：规定老总让你加薪，不如去找更高一些薪水的工作中。当你的工作做出考试成绩、做出工作经验了，老总不主动让你升薪水，你就要找其他工作。有些人说，鱼但是塘也不肥。近义跳槽，薪水才能高。有好朋友，在一家公司进行了九年多，薪水没升。他一直都是做同一个岗位，积累了工作经验。转至另一家企业做...
在一个公司上班4年工资没变化,到底该不该辞职?
答：通常聊天，我总能听到朋友说：“我怎么能如此目光，输入这家公司，工作是六，七年，工资和地位仍然类似的工作，基本上没有变化，真的想雇用辞职。事实上，有一些人抱怨它不在少数人中，这也响应了努力工作的现状，薪水增加，并不容易。工资持续了很长时间，而且该职位并没有上升。你应该选择辞职或选择...
我在公司干了四年多,公司没有与我签订劳动合同,也没有买任何保险,现公...
答：面对这样的情况，劳动者有2个选择：一是等用人单位违法解除后，申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。优点是赔偿数额高，缺点是需要等，并且有一定风险；二是劳动者以该用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。法...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答：辞职没有补偿。只有因为公司原因造成的离职才有补偿。比如被辞退，被开除等等。辞职是个人原因，或者另谋高就。不会有补偿。
