我在公司工作了四年，现在辞职了，请问公司有没有什么补偿？ 在某公司工作长达4年以上，离职后有没有什么补偿？
只有因为公司原因造成的离职才有补偿。
比如被辞退，被开除等等。
辞职是个人原因，或者另谋高就。
不会有补偿。
你在公司呢，工作了四年，现在呢，要辞职了，但是呢，公司呢，是不会有什么补偿的，辞职和辞退呢，是完全不一样的，如果是被公司辞退，肯定是会有一定补偿，如果自动提出离职。那肯定是没有什么补偿
在公司工作了四年，现在辞职了，公司有没有补偿？正常情况下，如果是你辞职的话，公司是没有补偿的。如果是公司辞退你，那么就会有一定的补偿。
在公司工作了四年，现在辞职了，公司没有什么补偿，因为可能是主动离职，假如合同没有到期，被公司开除了，那么公司会给相应的补偿，每工作一年会给一个月的工资补偿
如果是公司无故将你辞退，公司需要对你给予补偿，每一年工龄补偿一个月的工资。
如果是你自己主动辞职，公司是没有任何补偿的。
我在公司工作了四年，现在辞职了，请问公司有没有什么补偿？~
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
摆明了那是领导故意想整你或者有他们的关系户要进来 ，想开点，社会就这样，领导换了，他下面的班子也会换的 但是这个辞职是你主动提出来的 那性质就不一样了 如果是公司要开除你 ，那是有补偿或者可以按照劳动法告公司，但是你上面说了，你是主动辞职，那应该是没有的，相反，如果公司龌龊点，可以反过来什么都不给你，这个性质差别很大的，请您明白！！！祝你明年找个更好的工作！！！
在公司干了四年辞工有补偿吗
答：如果您在公司工作了四年并决定辞职，您可能会有疑问是否有权获得补偿。根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位因为特定原因辞退员工，他们需要支付经济补偿金。以下是关于补偿的具体规定和可能的情形：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，他们必须按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。这意味着，如...
我在公司工作了4年,现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给...
答：劳动者工作4年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，按新劳动法分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔...
我在公司上班四年多了!可是现在我们工作岗位突降钱加工作量了!领导说完...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
我在一个单位工作了4年六个月,自己辞职能得赔偿吗?
答：一、所说情形，在用人单位没有过错的情形下，自己自愿主动辞职，用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金的义务。二、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
一份做了四年多的工作,我为什么突然离职?
答：是的，就是那份说了100次想要离职却做了四年多的工作。还记得，四年前入职这家公司时，自己懵懂的样子，自己内向的样子，自己什么都不懂的样子。直到有一天，发现这份工作无法让自己施展该有的技能；直到有一天，自己变得不再妥协，不再接受这样的自己。于是便开始审视自己，开始变得外向，开始变得有...
新疆国企工作四年,现在辞职了,档案还在原来单位,现在想转过到家这边,请...
答：1.既然已经离开原单位了，并且到了另外一个地方工作，为了以后方便建议还是将档案调到工作地的人才中心管理，避免档案遗失，或用档案进行职称评定等带来影响。2.一般从国企单位离职，并且没有约定原单位继续代管档案的，自离职手续办完后3个月内一般会转到企业所在地的人才中心，可以先联系原企业所在地的人才...
...我在单位工作已有四年,现在想辞职,想问一下公司应该怎么样赔偿我...
答：劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；其他情形，没有经济补偿。...
四大三年,跳槽了,新公司不合适,这时候该怎么办?
答：如果觉得新公司不合适还可以直接去找新公司的领导让他给自己调岗，一个公司不可能只有那一个岗位，如果觉得实在是干不来就可以申请调岗，公司那么大总有一个工位是适合自己的。三、最后是直接辞职找下家。最后是直接辞职找另一份工作，这个是最后实在没有办法了才采用的方法，毕竟工作不是那么容易找的，...
在公司干了四年'现在公司降职降薪'我就不想干了'辞职的话'单位会给补偿...
答：法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予...
在单位工作四年一直没给交保险也没劳动合同,现在我提出到月底辞职,我 ...
答：您好，1、根据您的描述，用人单位在四年内未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，您可以要求用人单位支付从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。工作满一年后，视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同，应当立即与您补订书面劳动合同。2、之后仍未签订...
