在一个公司做了四年工资没什么变化，该离开了吗？
一个打工的人，一直在某个公司做了4年。4年中，打工者看到了，听到了，想到了很多很多，很多东西都变成了不重要，但4年中让他最忧虑的便是日子、日子、日子！4年前他在这个公司得的钱，还能让他微微一笑，由于一个月薪酬足以敷衍4年前的开支。他知道，在这个国度里某些物价会上涨的，但薪酬也会上涨的，二相抵消还好过日子，哪成想，4年没涨薪酬，人有点喘不过气来，人有点急巴巴的，老是想不明白，看头条上有人在大发问，他也试着提了。
但这个人似乎是个老实人，不知道发问题怎么提，他的这个问题，像一颗炸不响的手榴弹甩过来，没头没脑，让我不知怎么答他的发问。
公司薪资模式公司出钱方法有多种。有的起底薪酬低，慢慢的加薪酬，一年、几年加一次，加多加少，随老板，这种方法便是诱惑力。有的一次性满拿，打工者比年做下去，原则上没有再加薪酬的事，但假如打工者表现的确好，再加上物价比年上涨的话，老板公司还想办下去，他会给你加三五百元薪酬，想加多有点难。过年休息那天，好点老板给打工者塞一个红包，俗称“美观钱”。一般这样搞的老板，想事情比较实，公司不大，不讲文化什么的，宏伟蓝图很少有，公司存在一年算一年。
四年不涨薪，公司发展怎样？4年在一个公司打工，应该是知道公司运转状况的！你知道公司运转状况好吗？题目中你没有答复。那我替你答复，假如说公司形势欠好，你还想眼巴巴加薪酬，连工作有或许还要被解雇，还想加薪酬，人家不说你木纳一个仍是客气的。
假如公司运转正常，看他人有没有在加，假如你不知道，你便是木纳一个，别难过，为你好。你是好人吗？是的！有或许你这样说。但你正是由于这样的好人，影响了你自己4年很多希望得到的东西。谁让你木纳了，谁让你不关心自已所希望的事了，都是你自己。是的，咱们千万不要去做害人的事，但4年中，你都做了什么？连他人是不是在加薪酬，也不知道！假如早知道了，你再恰当的表现出来，有或许4年内，老板现已给你加过薪酬了。
加薪酬不但要公司运营形势好，还要你表现好！4年中，咱们根本不知道你是怎么表现的，你的技术，为人，执行力，忠诚度，奉献值，服从率，形象度是好仍是坏，你认为是怎样的？你自己估量估量。
假如都OK，你就跟主管沟通一下，4年了，人家都加薪酬了，我为什么没有加？假如上面条件都成立趋好，他会交代给你的。不管怎么说，4年了，他讲不出不给你加薪酬的理由。假如他蛮搅搪塞把话岔开，那你仍是走吧！打工者的缘分，跟公司跟走拢的人，是有讲究的。
如果你有更好的地方可以去的话，那辞职也是可以的。如果是没有找到更好的工作，我认为还是应该坚持坚持为好，因为裸辞可能会给你的生活陷入困境。
应该离开，因为这样的公司是没有发展前途的，根本没有任何前景，尽早离开更好。
应该离开，是因为这样的公司再待下去的话，也没有特别大的提升空间，而且也看不到头。
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在一个公司做了四年工资没什么变化,该离开了吗?
答：4年前他在这个公司得的钱，还能让他微微一笑，由于一个月薪酬足以敷衍4年前的开支。他知道，在这个国度里某些物价会上涨的，但薪酬也会上涨的，二相抵消还好过日子，哪成想，4年没涨薪酬，人有点喘不过气来，人有点急巴巴的，老是想不明白，看头条上有人在大发问，他也试着提了。但这个人似乎...
在一个公司上班4年工资没变化,到底该不该辞职?
答：“工资长期以来一直长期，该职位不上升”不是少数企业。大多数公司都可能喜欢这个。然后你选择辞职，即使你刚刚进入新公司，你可以支付薪水，但很可能这也是少年不变的，有没有跳？有一个想法，从另一个角度来看，选择“不安”不是坏事，或者在运动中。然而，很多人总是想象那些行业巨人，羡慕他们的表面...
工作四年工资和岗位都没有进步,我是否应该辞职?
答：职场的工作前景暂且不考虑，单纯从工资方面来说，工作几年没有加薪，就意味着老员工与新员工有着一样的待遇，老员工一定会抱怨，总体来说这样的薪资构成是不利于公司发展的。薪资对于很多人来说肯定是最重要的选择之一，如果公司连续三年不涨工资，那这种公司还有待下去的必要吗？如果公司福利待遇都不错，...
...工资四千到五千 在一个公司干了四年多了 工资没怎么涨 升职机_百 ...
答：感觉你要是想换工作就免了，这些免应该攒钱了吧，去开个店，自己做，感觉自己爱好什么，或者会什么，有什么技术
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
答：在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
答：二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好...
公司工作了一年,工资都没怎么涨,心里难受
答：在公司工作了快四年，公司不让干了，只补助了一个基本工资，怎么办 签合同了吗？如果是公司违约可以叫他赔偿，要不就是开视野证明领失业保险金 如果工作了很长时间，工资一直没涨，你还会呆在那公司工作吗？ 如果你从事的工作很机械，周而复始，你感觉没有多少发展的空间，可以跳槽。但如果你感觉能...
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答：5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。……也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节...
己跟用人单位讲好试用期是一个月,试用过后己签了四年合同,领了两个月...
答：约定好正式工资了，那么试用期工资为正式工资的80%至100%不等，看各个单位的规定。如果现在已经拿了约定好的正式工资，那么单位不加工资并没违法。如果当初没有约定好正式工资，只是约定了试用期工资，那么单位可以说试用期给你的就是正式工资的标准，那么在试用期过后不加工资也并没有违法。
在公司做了快四年,一开始到现在工资一样,该如何提出加工资?
答：有好朋友，在一家公司进行了九年多，薪水没升。他一直都是做同一个岗位，积累了工作经验。转至另一家企业做相似的岗位，工资翻倍。但是，这也是有条件的：要在以前的工作中上面有经验积累。工资管理管理体系难题。倘若企业发展都不错，能够了解一下其他部门的技术人员是否都和你一样薪水没变化，听一听...
