在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若是被公司炒掉，应该如何赔偿？ 我与公司4年前签订了劳动合同，之后每年都续签一份合同，但现在...
如果是劳动合同没有到期，用人单位提出解除劳动合同，看下面的回答。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。
至于你的情况，工龄应该是从你入职第一天算起，也就是签订第一份合同的时间开始逄起。
签订的合同次数越多，等同于签订了无期限合同，具体事项可参考《劳动合同法》，如下：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果被炒，你可以到劳动部门申请经济赔偿。建议你多看下劳动法的内容。
根据法律规定；对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。
公司一年已签订劳动合同，涉嫌规避 和您签订无固定期限劳动合同。一旦违法辞退您，您可以主张如下权益。。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、违法解除劳动合同的，可以依法主张赔偿金。
2、仅供参考！
一直在同一家公司上班，但劳动合同每年签一次，对工龄有影响吗？~
没有影响，合同连续，社保连续就没问题。
你可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。按第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
上班4年多了 单位一直没给签定劳动合同 我该怎么办?
答：你好，根据你的描述，解答如下：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资（一年），并可以...
我在公司工作了4年,以前签的有劳动合同,今天公司又要求签劳动合同,但 ...
答：这就是很明显的阴谋，根据劳动法公司和员工在入职当月办理好劳动合同手续，之后是不会再让你三番五次的签劳动合同，还没日期的那种。
我在一家公司工作了四年半了,签订合同了,调到了另一个工作岗位,要重新...
答：其中协商解除考的并不多，双方协商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。单方解除的意思是不需要对方的同意，直接根据法律规定单方面的决定合同的解除，主要分为两种：一种是劳动者单方解除，一种是用人单位。《劳动合同法》毕竟主要是保护咱们的劳动者合法权益的，所以身为劳动者有一个...
在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?
答：合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
我在公司上班4年了,有三年没签劳动合同今年中旬刚签但是只签到12月份...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
我在一家公司工作4年了,马上合同到期,公司如果不续签合同,对我有补偿吗...
答：合同到期,公司如果不续签的话,则支付一个月的经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情...
工作了5年,只签了一年的劳动合同,我能要求赔偿吗?
答：可以要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。工作了五年，只签了一年的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订...
在一个公司里工作4年多了,公司里不用了,公司怎么赔偿员工呢,签了正式合...
答：如果是合同到期，公司不续签订合同，按员工在单位的工作年限，工作一年给一个月的工资补偿。
请问我进公司工作了4年多,公司一直不与我签合同,直到今天公司才叫签一年...
答：1、公司未与你签订劳动合同，自你提供劳动之日起一年，法律上视为你与公司签订了无固定期限劳动合同；2、你可以选择签订公司要求的劳动合同，也可以选择不签订劳动合同，维持现状。建议咨询律师获得更多专业帮助。
我在公司工作了四年,但公司一直没有签劳动合同,现在公司要解散了,我该...
答：4年没签合同，根据劳动合同法规定，视为已签订无固定期限劳动合同。现在你跟签了合同的一样对待。应得每年工龄一个月工资补偿。按最近12个月平均工资为标准。工龄的零头不满6个月给半个月工资，6月以上给一个月工资补偿。
