我07毕业生，和公司签了劳动合同，还未就职，现另一个公司录取了我，我想违约，会对我另外就职有影响码？
一定要看好合同再说呀！！！
支付违约金就好了
你还没就职
只是有了其他选择
这个我不知道 ，我也是07毕业生，我上个月也去应聘了一个公司，也签了合同了，我也去上了四天的班的，但是后来我发现这个有点不对劲就不做了，并且那时我又交了300块钱，现在我要求她们退给我，但是对她们说我违约，不退给我，那时签合同的时候那个经理说要拿合同去总公司盖章，到现在我还没有拿到那合同。这样的合同不是没有效的吗？
没事的拉!提前申请说明就好了.
在试用期就不用理他了
关于两次任职同一公司劳动合同的问题~
你好，这种情况，你第二次入职时仍然需要重新签订合同的。因为第一次劳动合同已经在你离职时解除了。另外，公司没有义务提供你第一次辞职的辞职书的。
没与现任职的公司解除劳动合同，不可以去另一家公司工作。
根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”劳动者的精力是有限的，做两份工资难免疲以奔命、顾此失彼，不仅有害劳动者的健康，而且还有可能造成工作失误和安全事故。因此，解除劳动合同是必要的。
为了防止此类问题发生和惩戒“脚踩两只船”行为，法律还规定了因此类问题被解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
我07毕业生,和公司签了劳动合同,还未就职,现另一个公司录取了我,我想...
答：你签订的合同如果是正式的标准模版合同，应该会对试用期有规定。在试用期内或者试用期还没有开始的时候解除劳动合同应该不难，仔细看一下合同条款，有些连违约金也不用付。一定要看好合同再说呀！！！
07年毕业在公司实习半年,现要签订劳动合同,单位要求再见习半年并发实习...
答：应该是以2008年1月10号签订劳动合同，按劳动合同法约定试用期。同时该单位要求毕业生实行见习期的要求是违法的，企业不得实行原见习期制度，否则是在现行国家法律法规明确的前提下，偷换概念，变相延长试用期的行为！ 见习期的问题具体请看：百度百科中“见习期”的词条解释。
我是07年毕业生,签订网上就业协议,现刚培训完毕,想辞职,公司要交两千...
答：现在一般公司都会要求员工提供毕业证复印件，这个是很正常也是很合理的，因为法律规定，复印件不起任何法律效力 2.就业协议书只约束毕业生是否根据约定到企业报到或者企业是否根据约定接收毕业生，但不能约束员工在试用期辞职。根据劳动法第三十二条 在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；针对...
07年毕业生 三方协议违约金与劳动合同违约金那个有效?户口公司是否可打...
答：1得按劳动合同了，这个效用更高。2，3好像不行，公司没权力管户口，户口都是在派出所 4需要拿着你的档案，档案在哪里，社保就在哪里。出来的时候把档案签到新的单位就行了。5档案放在人才市场，户口如果需要变动可以放回原籍。6不能，那样你就是违约了。7你还是试用期吧，员工的很多权利你可能享受不...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
签订劳动合同会影响应届毕业生身份
答：一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...
应届毕业生和公司签了实习劳动合同 可以随时走吗
答：法律主观：应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律客观：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）...
大学刚毕业,毕业后和公司签了劳动合同,合同是在今年十一月一日生效,请...
答：第一种，毕业后与某公司签订了劳动合同，尚未进入公司工作。因劳动合同尚未开始履行，你可以与该公司协商解决解除。劳动合同法规定除保密与培训外，用人单位不得约定违约金，故，你不应要支付违约金。但是，我也遇到应届毕业生签约后反悔且支付违约金的情况（可能是签订就业协议），但因不知道你的具体详情...
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期...
答：2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
