应届毕业生和公司签了实习劳动合同 可以随时走吗

法律主观：

应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。

法律客观：

《民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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...的学生,明年毕业,找了一个公司实习,签订了实习协议。可是最近学校...
答：民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据...

就业问题:今年应届毕业生,现与公司签订就业协议,要求毕业前都是实习期...
答：大学生未毕业期间不具备劳动关系主体资格，因此即使签订劳动合同也是无效的，故而对方要求毕业前都是实习期是符合法律规定的。至于毕业后三个月试用期的问题，这个不一定违法。劳动合同法关于试用期的规定是这样的：三个月以下的劳动合同不能约定试用期，三个月以上一年以下的劳动合同可以约定不超过一个月...

大学毕业前实习阶段与公司签订了劳动合同,工龄如何计算
答：根据现在的相关法律、法规规定，如果是大学生身份实习与公司所签订的合同，不按是劳动关系调整，双方只是雇佣关系，因此是无法计算工龄的。但如果你是和该单位签订了劳动合同，并且该单位按照正常标准向你发放工资，并且在毕业后也在该单位继续工作的话，那应该认定为是劳动关系。至于工龄的计算，现在是以...

...毕业生,现在一企业实习试用,公司欲与我签劳动合同,但是我想去读研...
答：你好！1、除了《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和第二十三条对负有保密义务的劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，你不用向用人单位交纳违约金。2、你可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

我是2017届毕业生,我的就业协议签定实习时间从2017年7月开始,为期6个...
答：题：我是2017届毕业生，我的就业协议签定实习时间从2017年7月开始，为期6个月，里面也有违约金，但我在2017年2月去该公司实习，并签定了劳动合同，实习时间是是2月16好号至5月15号，里面没有表明违约金。现在我想在5月15的时候解除合同，算不算我违约，需要支付违约金吗?答：其实你自己已经把答案...

应届生在实习的签了就业协议,毕业后就和公司签了劳动合同。签完干了一...
答：没有关系，如果是在试用期，提前三个月向公司提出申请，如果已经过了试用期，提前一个月向单位提出离职申请，做好离职交接。

...实习协议是否违法?属于什么性质?是否属于劳动合同
答：如果学生毕业，那么公司必须与劳动者签合同，而不是实习协议，不然，学生可以反映到劳动局解决。

关于毕业生实习签订劳动合同
答：首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理...

【毕业生求助】我是2013届毕业生,2012年11月和一家公司签了三方,12月...
答：同学你好：首先，你已把与用人单位签署的三方协议交给学校了，而学校未发报到证应该只是时间问题，关于什么时候发你打电话给学校。另外，你和公司已经签了劳动合同了，说明你和公司建立了劳动关系，劳动合同是比三方协议等高一级的，所以你要提出离职什么的，都要按照劳动法来，不必考虑三方协议的问题。签...

应届大学毕业生已经在公司实习五个月了,即将考核签劳动合同,签了以后...
答：如果劳动合同签订的是三年以上的，那么约定6个月的试用期也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 ...