HR在面试时问我最大的缺点是什么，应该怎么回答？ 面试时，HR问你“你最大的缺点是什么？”该怎么好的回答
他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。
他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。
他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。
他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”
他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。
他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”
他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
往高处说，往远处说。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式：1.我的不足是，缺乏战略思维。2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
往高处说，往远处说。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式：1.我的不足是，缺乏战略思维。2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
我最大的缺点就是因为专注于工作而忽略了家人，这是我从上一份工作后才知道的。
反正别人如果详细地问，你就借口说，家人生病了，没人照顾，自己却忙于工作。
这样既可以告诉别人你现在注重家庭比较孝顺，另一方面也可以说你对待工作非常认真。
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
往高处说，往远处说。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式：1.我的不足是，缺乏战略思维。2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么回答？~
大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？
面试技巧：你最大的缺点是什么怎么回答？
面试官:你最大的缺点是什么?该如何回答?
答：当面试官问到你最大的缺点时，这是一个挑战性的问题，需要谨慎回答。以下是一些回答建议：1. 承认一个可以改正的缺点：在回答问题时，选择一个可以改正的缺点进行陈述。例如，你可以说：“我承认我的时间管理不是很好，有时候会拖延任务。但是我已经采取了一些措施来改善这种情况，比如使用日历和待办事项...
面试时,企业HR问你有什么优缺点,该怎么回答?他问这个问题目的是...
答：考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断.例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、...
面试官问,你最大的缺点是什么?这怎么回答比较好
答：千万不可以做这样的回答：第一种，让面试官心里鄙视的回答：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”“我觉得我最大的缺点就是过于善良，以至于容易心软……”“我最大的缺点是太坚强，加班到生病也要坚持工作……”以上种种言论，你确定不是在藐视面试官的智商吗？难道...
hr面试时问到缺点该怎么回答
答：hr面试时问到缺点该怎么回答 这个问题经常会在HR面试时问到，就我个人经验而言，问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点，是优点的话有眼睛的都看得到，但缺点的话却是需要时间来显示的，所以不需要去明确地回答缺点是什么。HR问这个问题，最想知道的是：当你知道自己有缺点时，你是如...
在面试时,如果HR问你有哪些缺点该如何回答?
答：这些是没有关闭的部分和帖子，即使他们拥有这些缺点，面试官也不会太为。通过相反方向的方向，远处表示缺点，与作业的关系并不大。3，合理的组织语言 即使在缺点的叙述中，也可以组织语言。同样，不同的陈述给人们完全不同的观点。最好用单刀直接制作自己的缺点。“我的缺点太严重了！”“由于程序员本身...
在面试的时候,考官问你最大的缺点是什么? 应单招该怎样回答?
答：面试官还没一把刀丢给你,我只能说“佩服”。当大BOSS问你缺点,用意还是俩字,利益。劳资只关心招了你,你能给我带来什么效益,你会不会浪费我投在你身上的资源,你值不值得我花大价钱去培养你。当其它人问你缺点,用意依然是俩字,情商。这个其它人的身份就比较广泛,无外乎是以后工作中接触的人,协助共事者,它们...
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
答：个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人...
面试官:你最大的缺点是什么?该如何回答?
答：面试官：你最大的缺点是什么？回答：首先，我想强调的是，每个人都有自己的优点和缺点，而我也不例外。在我自我认知的过程中，我发现我的最大缺点是过于追求完美。这种追求完美的态度在一定程度上影响了我的工作效率和团队合作。在工作过程中，我总是希望能够做到最好，因此在完成任务时，我会花费大量...
