工资奖金津贴属于什么收入
1、津贴和补贴都算工资的。津贴和补贴算工资,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
3、在劳动争议案件中,往往会涉及支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿或赔偿金、应休未休年休假工资、加班工资、工伤职工伤残补助金等问题,而上述费用的确定,一般都是以劳动者月工资或日工资为基数的。但司法实践中,对于月工资或日工资的确定,裁判者所掌握的尺度并不一致,究其原因,主要是大家对工资中是否包含“津贴和补贴”、“职工福利费用”及哪些属于“津贴和补贴”、哪些属于“职工福利费用”的理解有偏差。
~
工资奖金津贴属于什么收入
答：1、津贴和补贴都算工资的。津贴和补贴算工资,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 2、工资补贴、津贴、奖金都是算在...
公有制经济中的按劳分配收入,包括工资、奖金和津贴,是否正确?
答：公有制经济中的按劳分配收入,包括工资、奖金和津贴。社会主义工资的实质是劳动者的必要劳动所创造的价值的货币形式。奖金是实现按劳分配的一种补充形式,是对劳动者特殊劳动贡献的物质鼓励。津贴也是一种补充的劳动报酬形式,是对劳动强度大、工作条件差等条件下的超额劳动所支付的一种补充报酬。
事业单位都是公有制吗?工资都是按劳分配吗?什么情况下公有制经济有按...
答：同学你好，仅仅根据高中政治课本上知识上来说，事业单位职工的工资、奖金和津贴都属于按劳分配！关于个人收入分配的方式这一节课比较难以理解，这里简单的介绍如何区分：1、按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按...
...奖金、资本、津贴 各属于个人收入的分配的哪一种?谢谢!!
答：私营企业员工的工资、奖金属于按劳动要素分配。
国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按生产要素分配所得收入,是否正确...
答：在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
奖金算劳动性收入吗
答：法律主观：奖金属于 工资 。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴； 加班 加点工资；特殊情况下支付的工资。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付...
优秀员工奖金属于劳务报酬吗
答：优秀员工奖金属于劳务报酬的一种。根据税法规定，劳务报酬是指个人从取得劳务收入，包括薪资、工资、奖金、津贴、补贴、劳务费等各种形式的报酬收入。因此，优秀员工奖金如果是公司、企业或组织作为奖励员工的一种报酬性收入，应被视为劳务报酬的一种。在纳税时，优秀员工奖金应按个人所得税的规定缴纳税款。...
经营性收入和劳动性收入的区别
答：5. 劳动收入涵盖了许多方面，如工资、奖金、津贴、补贴等，以及与劳动相关的福利待遇和补充保险。6. 经营性收入则是指企业通过销售产品、提供服务或让渡资产使用权等日常经营活动所产生的收益。7. 从城镇的角度来看，劳动收入包括了城镇就业人员的工资、奖金、津贴等，以及利用业余时间从事相关劳动所获得的...
奖金属于工资吗
答：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的...
工资性收入包括哪些内容
答：1、工资性收入来源 工资性收入主要来源于个人在企事业单位或个体经营中的劳动所得。包括工资、薪水、奖金、津贴、加班费等。2、薪资结构 薪资结构是指工资性收入的构成部分，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。具体薪资结构因不同行业、不同职位和个人情况而有所差异。3、工资计算方式 工资的计算方式...
