奖金属于工资吗 老板个人给的奖金属于工资吗

【法律分析】：奖金算工资。奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。

【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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奖金属于工资吗~

一、奖金属于工资吗1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一，工资总额由下列六个部分组成：（1）计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；（2）计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；（3）奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；（4）津贴和补贴；（5）加班加点获得的工资；（6）特殊情况下支付的工资。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。二、奖金的特点有哪些奖金的特点如下：1、奖金具有很强的针对性和灵活性；奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；2、及时地弥补计时、计件工资的不足。任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷；3、奖金具有激励作用。在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别；4、收入具有明显的差别性；5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。

法律分析：老板个人给的奖金属于工资。根据相关的规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

年金收入属于工资收入吗
答：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短...

五险一金属不属于工资范畴吗
答：薪酬的基本形式包括货币形式和非货币形式（表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋），货币形式又包括直接形式（基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴）和间接形式（其他补贴、社会保险、员工福利），所以五险一金是薪酬当中间接的表现形式。

公司缴纳的五险一金算在工资里吗
答：法律主观：公司缴纳的五险不属于工资的组成部分 因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担 【相关的法律依据】 1、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资...

五险一金算在工资吗
答：?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??

工资扣除的五险一金属于个人收入吗?
答：是 “五险一金是个人收入的一部分,所以计算在工资里面。 看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。

五险一金计入工资总额吗
答：属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工...

五险一金属于福利费还是工资
答：法律分析：五险一金是不算公司福利的。一、五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险...

工资包括五险一金么
答：法律分析：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明...

五险一金计入工资总额吗
答：五险一金是指中国法律规定的六种社会保险和一个住房公积金制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些制度旨在保障员工的权益和福利，确保他们在面临各种生活风险时能够得到一定的经济支持。在工资总额的计算中，五险一金是会被计入其中的。具体来说，员工的工资总额包括...

五险一金计入工资总额吗
答：它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，...