事业单位都是公有制吗？工资都是按劳分配吗？什么情况下公有制经济有按劳动要素分配？举例子。 按劳分配和按劳动要素分配有什么区别？
1、按劳分配----存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配
2、按个体劳动成果分配-----只存在于个体经济中
3、按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
其中按劳动要素分配-----指的是私营企业和外资企业中工人的工资收入
所以公有制经济条件下工人凭劳动获得的收入只能是按劳分配，而不存在按劳动要素分配的说法！
但按劳分配可以其他的分配方式并存，比如说小王在一家国企做技术员，他凭借某项技术专利入了该企业的股获得年终分红，同时他还利用闲暇时间炒股，那么小王的收入分配方式就存在三种：做技术员平时老公的工资属于按劳分配；专利入股分红收入属于按技术要素分配，炒股收入属于按资本要素分配！
ps，本宫认真研究教科书就是这样让那些可爱迷糊的学生们如此明白的，这可是压箱宝哦
希望同学能明白撒
事业单位不是按劳分配的，跟职位有很大关系。公有制下按劳分配最典型的是制造业的计件工资制。
没有什么公有制不公有制的，公有制是相对于非公有制的来说的，是经济上的分类，事业单位是国家单位，不是按经济体制来分的。
工资不是按劳分配，是按职称。
公有制下有按生产要素
公立学校的校长属于什么？管理要素吗？年薪
公有制范围内都是按劳分配吗？？~
公有制经济中除了按劳分配这个主要分配方式外，还存在非按劳分配方式，如按生产要素分配取得的收入、经营收入、风险收入等。
现在已进入知识经济时代，因此实际上还有按知识贡献而取得的收入，如某些咨询公司、策划公司以及专利技术等带来的收入，他们实质上就是以自己掌握的知识来取得收益。
1、按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配,但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式,公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。税收是国家财政收入的主要来源,但是影响财政收入的主要因素是经济发展水平和分配政策,因此,增加财政收入的关键是发展经济和调整分配政策。
1)所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。
(2)分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。
2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配，但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式，公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。
3.按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。按劳分配是效率与公平兼顾，按生产要素分配主要体现了效率，但也体现了公平。可见各种分配方式都要兼顾效率与公平。
4.按资分配，是市场经济条件下一种重要的分配方式，是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、信息、管理等要素共同参与收益分配。按资分配有几种形式：
一种是资本所有者把货币存入银行，购买债券或购买少量股票等，从而取得存款利息、债券利息或股息、红利收入。另一种按资分配，是职能资本所有者依法获得一定收入的分配方式。这种分配方式体现了剥削本质。
扩展资料：
按劳分配是只能在公有制企业的内部实现的，通过奖金和津贴以及工资的形式表现出来。但是现在目前有很大的不均匀性。在此不细说。按生产要素分配是为了更加调动一切积极的因素的政策下提出来的，是为了更好的发挥劳动者积极性。
举一个例子，一个科研人员研制出来一个成果并卖给了工厂他所得的钱是属于按劳分配的，因为毕竟他为此付出了辛苦自己的劳动，但是如果把这项成果当作技术入股每年获得红利，那么该成果就是作为一种生产要素来创造社会财富了，这个时候所得就是按生产要素分配了。
参考资料：按资分配_百度百科 按劳分配_百度百科按劳动要素分配_百度百科
国有企业是按劳分配吗
答：法律主观：私企严格意义上来讲不属于按劳分配，而是按生产要素分配。按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗?
答：大方向上，劳动者的工资收入都属于按劳分配。在私营企业中，劳可体现为体力劳动和脑力劳动，可评估的因素有很多，不能绝对的说是按劳分配，多少都有分配不均的问题。
什么是公有制企事业单位
答：平时我们总是认为国有企业就是公有制企业,这是极端错误的认识.对公有制,许多书本上解释得比较复杂,其实是否是公有制的性质,很简单就可以判断,一个国家是否有公有制企事业单位,最关键的一点是人民群众真正拥有当家作主的权利了吗?许多人外出打工,每日工作十多小时,还可能因为企业欠薪不发工资,投诉无门...
为什么公有制企业中劳动者的所有收入不是按劳分配?
答：所有企业中劳动者的所有收入都是按劳分配。这个按劳其中的“劳”的付出可能各人会有不同理解，一般以制定决策者或管理者或用工者的理解为主要依据。
公有制经济中都是按劳分配吗
答：不都是。是以劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度：社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一般说来，在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。但是公有制单位中职工的...
公有制范围内都是按劳分配吗??
答：公有制经济中除了按劳分配这个主要分配方式外，还存在非按劳分配方式，如按生产要素分配取得的收入、经营收入、风险收入等。现在已进入知识经济时代，因此实际上还有按知识贡献而取得的收入，如某些咨询公司、策划公司以及专利技术等带来的收入，他们实质上就是以自己掌握的知识来取得收益。
国企算体制内吗
答：体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制，所以要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是这个问题不能一概而论，...
一个关于按劳分配的问题
答：还是要说明下前提：在公有制经济下 那么，像老师的工资、国家公务员的工资，这类职业的所得就是按劳分配的。小商店的员工的工资就不算，因为他们的性质是非公的。不可能整个社会的人都是当教师的、当公务员的，既有非按劳分配的形式，所以有工资（小店员那种）。同时，发工资是目前大家都认同的分配...
公有制经济中的按劳分配收入,包括工资、奖金和津贴,是否正确?
答：【正确】公有制经济中的按劳分配收入,包括工资、奖金和津贴。社会主义工资的实质是劳动者的必要劳动所创造的价值的货币形式。奖金是实现按劳分配的一种补充形式,是对劳动者特殊劳动贡献的物质鼓励。津贴也是一种补充的劳动报酬形式,是对劳动强度大、工作条件差等条件下的超额劳动所支付的一种补充报酬。
