4800一个月,一个月有两天公休,全勤奖200,工资怎么算
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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一个月两天公休六什么意思
答：两天公休是和用人单位达成的休息证明满勤是除去这两天公休和国家规定的节假日除外的时间，你都在上班，就是满勤。企业对上班时间要求的非常严格，因为他们有计时计件工资，休息和工资直接挂钩，一天不上班是需要扣工资的。
一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月休假两天工资怎么算?
答：按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 B、...
一个月有两天休息,老板说多休一天不算公休什么意思呀
答：休的这两天就是公休，如果再休就会被扣工资的，也就是你一个月不管以什么方式休，就可以休两天，超过一天扣一天钱。
每月公休两天,请假十天是否要扣公休一天
答：一般规定请假10天了，本月不会再享受2天带薪公休了，因为前提是一个月有两天公休，请假10，剩余20天工作时间就不存在公休一说了。关于10天假中算2天公休更不可能。
一个月公休两天31天的时候怎么算
答：法律分析：本月31，规定是月休2天的，实际上班是26天，那么工资会按照28天的工作时间来结算给的，不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...
一个月上5天班,有双休,这5天的工资怎么算?一月工资是800。
答：一个月上5的班，有双休，工资是800块钱，那么你休息的这两天是有工资的，所以每天的工资就是总工资除以这个月的天数，基本上就是：800÷30＝26.6元一天。
一个月公休2天,总共加班10个小时怎么算
答：基本工资加加班费。一个月公休2天，总共加班10个小时，工资等于每个月的基本工资加10小时的加班费，具体多少要看你所在单位的薪资了，另外公休是带薪的。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
一个月公休2天,一共请假9天,那这个月的工资怎么计算?
答：那这个月的工资怎么计算，等于你请假7天，扣7天工资，月工资/该月天数=1天工资，例如工资6000元：当月30天，6000/30=200元，7*200=1400应扣工资，当月31天，6000/30=193.55元，7*193.55=1354.85元应扣工资，
一个月公休两天31天的时候怎么算?
答：第一种，按全年平均日历日数30天(360/12)计算 第二种，按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11...
