关于计时工工资计算，请问这样计算对吗？请教现在政府有没有明文规定计时工工资为多少钱一个小时？ 关于法定假日计时工工资的计算
那你就按8元一小时算好了！你们公司是按6.73一小时，那么加班要看你们公司怎么规定了。我说的只是正常算法。
综合工时制工资计算~
本来的工资就算得不合理了, 下面是我载抄的,看下吧. 账要算清：中秋国庆假日加班工资怎么算？ 今年中秋节和国庆节休假比较独特，共计10天的假期被“分割”，网友称之为“史上最折腾的假期”，可以说显得十分零碎。 从 9月13日算起，劳动者先上5天班，休息1天，再上3天班，再休息3天，再上6天班，又休息7天，再上2天班，又休息1天，随后恢复正常工作日。这是今年国务院依据《全国年节及纪念日放假办法》，制定的中秋节和国庆节的假期方案。 中秋节休假：法定假日1天：9月22日（周三）。休假共三天：9月22日（周三）、23日（周四）、24日（周五）。9月19日（周日）、9月25日（周六）正常上班。 国庆节休假：法定假日3天：国家规定：休假7天：10月1日—10月7日。其中，1—3日为法定假日；4—7日与前后“双休日”串换，具体对应时间为：9月26日（周日）—10月4日（周一）；10月2日（周六）—10月5日（周二）；10月3日（周日）—10月6日（周三）；10月9日（周六）—10月7日（周四）。9月26日（周日）、10月9日（周六）正常上班。 每逢佳节倍思亲。每到假期，总有一些单位和行业因工作的需要不能安排职工休假。这样，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。 例如，陕西某职工月工资标准为1400元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：1400元÷２１.７５天×３００％×1天=193.10元；如果用人单位安排该职工在休息日加班１天且不能补休，其加班工资为：1400元÷２１.７５天×２００％×1天=128.74元。劳动者在法定节假日加班，用人单位不支付或不按规定支付加班费，在休息日加班既不安排补休又不支付加班费，劳动者可向当地劳动监督监察部门投诉，工会组织应积极主动，为劳动者争取法定利益。账要算清，绝对不能赖帐。因此，劳动者要敢于依法维护自己的合
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
答：其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：（1）小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。（2）日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。（3）周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率...
计时工资怎么算
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工...
计时工资如何计算
答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，...
劳动法规定计时工资怎么算
答：法律分析：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
关于计时工工资计算,请问这样计算对吗?请教现在政府有没有明文规定计 ...
答：周一至周五算正常上班，8小时以后算加班。加班是1.5倍，以6.73*1.5＝10.095一小时。周六周日上班算加班，但工资是平常的2倍也就是6.73*2＝13.46一小时。国家法定假日上班也算加班，是平常的三倍。至于保险那要看你上的是什么险，在签合同时双方是怎么讲的。那你就按8元一小时算好了！你们...
计时工资怎么计算
答：计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率...
时薪工资计算方法
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、工资分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
计时计件的工资怎么算
答：一、正面回答计时计件的工资计算：1、计算计时工资。采用月薪制计时工资时，应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率，日工资率=月标准工资÷21；2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
劳动法规定计时工资怎么算
答：法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。法律客观：《劳动法》第四十六条...
计时工资怎么算
答：计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额，根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能...
