劳动法规定计时工资怎么算

作者&投稿:单仁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

法律分析:计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。



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计时工资的构成形式
答:计时工资由以下三个要素构成:计量劳动与支付报酬的时间单位。计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间。计时工资的具体形式:小时工资制。日工资制。月工资制。年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。由于计算时采用的时间单位不...

劳动法上对于计时工资如何计算的,广东来说。还有入职表可以算是合同吗...
答:1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的打卡上班时间算起。但也没有具体规定从几点开始,只是规定每天的正常工作时间为8小时,每周工作40小时,其它算加班。2、上夜班如果没有超过法定工作时间,不算加班,用人单位有权在法定的工作时间内调整轮班等工作时间的具体执行...

劳动法工资计算标准
答:《劳动法》规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,月薪工资:正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资的组成:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付...

工资小时算法怎么算
答:一、劳动合同按小时算工资怎么算? 1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(×8) 劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样...

劳动法工资是怎么算的
答:法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...

企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...

劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答:他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为加班时间,按照劳动法第44条计算。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...

劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答:第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
答:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...

关于计时工工资计算,请问这样计算对吗?请教现在政府有没有明文规定计 ...
答:周六周日上班算加班,但工资是平常的2倍也就是6.73*2=13.46一小时。国家法定假日上班也算加班,是平常的三倍。至于保险那要看你上的是什么险,在签合同时双方是怎么讲的。那你就按8元一小时算好了!你们公司是按6.73一小时,那么加班要看你们公司怎么规定了。我说的只是正常算法。