底薪3000月休4天工资是怎么算的

法律分析：一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。

法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

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月薪3000元,月休4天,日薪多少
答：月薪3000元，月休4天，日薪应当是115.38元。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

你好,一月份休假四天(有薪假),国定节假日1天,一共是5天,底薪3000,应该...
答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资，小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21，75天 ...

...底薪3000,月休四天,那我2月份的工资应该怎么算呀?
答：你是2月19入职，我得知道你2月实际休息几天才能算你的工资。假如：你2月休息1天，算法是：3000（月工资）÷24（全勤天数）×9（实际出勤天数）=1125（元）

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答：如果说有法定节假日，休息也算上班，一个月三十天，其实上二十六天就算满勤，也就是说上二十六天按三十天计算，一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱；如果上二十七天班，这个月就多加一百块钱，加班另算。

月休4天31天怎么算工资
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于＝月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据：《中华人民...

一个月工资3000,上了10天班,月休4天,工资怎么算?
答：如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元

我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答：按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级...

底薪3000月休4天工资怎么算
答：工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。财务的算法：3000/26 =115.38 这是每天的工资。

工资3000,一个月休4天,我上了8天班怎么计算工资呢?这个月又正好是28...
答：首先要确定3000是你的固定工资，然后用3000元除26得一天的工资（30天减4天得26天，不管月份大或者小，都是按30天计算，至少大部分私企是这样。）然后再用1天工资乘8天得可以拿的工资:3000÷26=115.38（元/一天）115.38X8=923.04（元）

月休4天请假一天工资3000怎么算?
答：月休四天，请假一天，工资3000怎么算？这个月休四天，是公司规定的，不扣钱，请假一天，肯定也要扣你一天的工资，你这里问的是请假一天，扣你一天工资扣多少钱吧？，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...