我在单位上班有4年了，现在连个工作岗位都没有，该如何？ 我是一家机关事业单位的在编人员，都几年没有上班了，现在都不知...
如果你真是干了四年了,你那还让你在学习,估计是在敷衍你,你真的好哈考虑去留的必要了.留有前途吗,
给个满意选择
那就在等吧
带薪学习还是停薪 ？
问： 30 我在我们单位工作四年了，现在才招了一个人同岗位的，比我底薪多100，我该怎么办，向领~
法律规定同工同酬待遇，解决不了可以提起劳动仲裁。
你是机关事业编，几年没上班了，什么原因歇班？是否有正常的请假手续？这几年你还有工资吗？不管怎样，你还是尽快联系单位人事部门，问问该怎么办。
在用人单位工作了4年才签订劳动合同,后又接着工作了3年多,现在合同
答：可以计算为连续工龄，并可主张要求用人单位对未签订劳动合同部分间段进行工资的二倍补偿，参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...
单位上班4年没有签劳动合同我也没有被辞退现在还在职可以要求支付双倍工 ...
答：（1）您最多可以要求公司向您支付11个月的双倍工资 根据《劳动合同法》实施条例第7条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应该依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...
我在一单位工作4年了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在公司辞退我...
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
我在企业单位上班交五险一金已经4年了,我现在要去一个事业单位上班我的...
答：企业单位上班交五险一金已经4年了，现在要去一个事业单位上班五险一金可以转移。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。异地转移社保的流程：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--...
我在公司已经4年8个月,现在的工资是3500元/月,最近签的合同要到明年12...
答：如果有提前一个月的书面辞退通知，应赔偿 月平均工资X4= 如果没有提前通知，应赔偿 月平均工资X5=
在公司干了4年8个月技术员现在我这个工种的业务断了老板介绍我去其他公...
答：单位解雇你，按你工作年限可以要求补偿5个月工资，按离职前十二个月平均工做补偿标准 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
...个单位做了五年,现在不做了,要去另外一个单位上班,是否可以领取失业...
答：劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费...
我在单位干了4年还签了无限期合同,现在给我停止工作了(就是不给开工 ...
答：3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（...
我在一个公司上了四年的班,现在我感觉心很累没有得到应有的回报感觉心太...
答：现在职场竞争压力大，招工作会议上不容易，不要为一时的冲动做出错误的决定，今天不努力工作，明天就要努力找工作。觉得没有得到应有的回报，委屈想辞工。就要学会换位思考，要站在老板的角度去考虑问题。薪资待遇向老板提，把心里话说出来，这样才是解决问题的办法。
我在一家公司工作4年了,马上合同到期,公司如果不续签合同,对我有补偿吗...
答：第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
