我在私企已经工作4年，一直没有签订劳动合同，也没有上保险，我在如果公司现在辞退我，我已经应该怎么办
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
前几年的保险可以追回来。
每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
不给加班费的话可以以此辞职，要求公司补偿，08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，工作四年给四个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给8个月工资。同时可以要求补缴社保。
虽然你没有签订劳动合同，但是公司现在如果辞退你的话，你肯定是可以要求他们赔偿你缴纳社保的费用的，因为现在毕竟不管在哪里上班？单位都要背给个人缴纳养老保险，所以你可以要求他们赔偿你这几年的保险费用
这种情况下呢。如果公司辞退你看是什么样的理由？如果是认定为违法辞退的话，单位应当承担赔偿金。另外需要支付你没有签订劳动合同的最多十一个月的双倍工资及补缴您工作期间的社保保险单位需要缴纳的部分，承担相应的滞纳金。
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农民私企工作5年未签合同未交保险,强辞退我该怎么办
答：问清楚电话和地点。3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
在私企工作已满3年,由于始终未签劳动合同,现已提交辞职信,并决定申请...
答：4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等 主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
在私企工作3年多一直没签劳动合同,没买保险,没一天休息,用人单位说我...
答：要求该用人单位出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》48、87条。
工作三年,一直没签合同,没买社保。问题一,可以要求11个月双倍赔偿吗...
答：在私企工作两年以上未签订劳动合同、未购买保险的劳动者，不能主张11个月工资补偿。劳动者的双薪已经超过了仲裁的时效，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保。1.社会保险是国家强制要求购买的一种保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在老、病、伤、失业和生育时得到帮助，享受...
我于三年前进入一家私企上班,前两年没有签订劳动合同。
答：如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我自05年在一家私企上班 到现在也没签劳动合同 现在说要签请问有什么...
答：3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》：第十条 ...
在私企工作了六年多,没签合同也未交养老保险,现在想办理保险,并补办前...
答：这个你还是与单位交涉比较好，叫他们想办法，因为他们的做法本来就违约了
私人企业未给工人签劳动合同(未购买社保)的构成违法吗
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我在私企上班,老板没和我签订任何劳动合同,而且没社保,没全勤,没奖 ...
答：1、首先不签订劳动合同就是违法的。2、法定工作时间时8小时，8小时之外就必须按照规定支付加班工资。3、迟到扣工资，这个在你们公司是否有相关规章制度呢？如没有也是不合理的。全勤奖不是每个公司都有的，这是一种福利待遇，要看公司是否有规定。解决办法：首先你们应该有打卡记录吧，把这个保留下来作为...
在私人企业上班,没有签订合同,口头合同有效吗?
答：某些属于事实合同，也就是说你去了，并且参与公司工作了，这些都是事实，合同能够签订那是最好的，但是确实有某些人某些公司不签订合同的，如果确实属于类似的公司，不做也罢了，没有什么恋恋不舍的，这是公司吗？还是个体户啊？你搞搞清楚啊。感觉是个体户，和企业都挂不上关系，连私企都不是。企业的...
