月工资是3500,月休三天,出勤20天实发多少工资？
3500÷21.75×20=3218
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月薪3500月休4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算工资?
答：要计算七月份的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为3500元/月。休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，七月份出勤28天。现在，让我们计算工资：底薪：3500元休息日：4天 ...
...月三天休息,有事请了假的话那三天休息也要扣工资吗?
答：每个公司都有自己的制度。所以，每个公司的制度也不一样。一般按照合同法规定，请假只是当天的工资没有了，不能扣其他的工资，所以，你请假了就少那一天的工资，你正常休息是不会扣工资的。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较吃亏。如果不愿意吃两天的亏，就去公司找算工资的会计去理论，了解一下公司制度是怎么样制订的！
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！
...底薪是3500,月休了4天 实际出勤了25天 工资应该发多少?
答：要看您和公司的具体约定，从您提供的信息分析，假如约定是月休4天，您上个月应出勤天数为26天，所以每天的工资为3500÷26=134.615……，出勤25天的工资为3500÷26X25=3365.38
一个月3500工资,一月31天,每个月可以休息4天,,我一月份休息三天,应该...
答：老板估计不会给你加工资，应该是加一百多块钱
底薪2800月休3天,实际上班天数12天怎么算工资?
答：假设一个月有30天，则实际上班天数为30天减去月休天数，即30天-3天=27天。根据底薪和实际上班天数，可以用以下公式计算工资：工资 = 底薪 ÷ 实际上班天数 × 当月实际出勤天数 代入数值得：工资 = 2800 ÷ 27 × 12 ≈ 1244.44 元 因此，实际出勤12天的工资大约为1244.44元。请注意，这个计算...
28天满勤工资3500出勤25天工资怎么算?
答：每天工资是125，算法为：3500÷28×3，等于3天未出勤，减去375元。但还有一些因素影响，如果朋友你每个月有休息的话，出勤25天，3天未出勤是可以扣除休假的，如果是每月两天休息则是实际出勤27天，一天未出勤，扣除125元。如果其中还有全勤奖等，需要减掉全勤奖，来重新算减扣的工资。
如月工资3500,30天为例。月休息两天,请假一天,工资:3500/30*27,3500/...
答：一般是工资除以应出勤天数（如本月共30天，放假2天，那么应出勤天数为28天），为一天的工资。3500/28*27
