有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？ 为什么我们公司只有五险没有一金？
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公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。
而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。
不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
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正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。
第一，《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司，就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面，并不会为员工缴纳五险。举个例子，大街上那些餐饮饭店，有多少为员工缴纳五险呢？在很多行业里面，都需要员工自己找代理公司缴纳保险。
至于住房公积金的问题，《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说，企业必须为员工缴纳五险，但不需要必须缴纳住房公积金。当然，国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业，趣评认为都是不错的企业。
第二，缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候，公司为趣评缴纳12%的住房公积金，趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例，公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业，用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下，能够节省12%的用人成本，何乐不为？回到二线城市居住以后，趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险，缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于，很多企业都不为员工缴纳五险。
第三，住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了，规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业，自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于，银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金，与为员工缴纳12%住房公积金的公司，对于人才的吸引力自然不一样，也能够作为评判这家公司好坏的标准之一！
欢迎大家留言，你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项？
这个原因非常简单，那就是住房公积金的价格会相对来讲比较高。如果除了五险以外再把住房公积金交上的话，会大大的增加公司成本，那么公司处于节约金钱的角度来看，当然不会给你缴纳住房公积金，所以当我们看到那些交纳五险一金的公司，一般情况下都是比较有实力的公司或者是国有企业，因为只有这样的公司，才会按照正常的程序为我们缴纳五险一金。那么对于没有住房公积金的朋友，我个人认为可以通过以下几个方法得到弥补：
1、自己交纳
住房公积金是可以通过一些渠道来自己交纳的，不过可能要经过公司的同意，只要公司同意过后我们拿着相关的手续去办理就可以了，但我们可能要在金钱的上面多付出一些，那么从整体的价值来看，也应该是不错的一种付出，我们在买房子和租房子的时候，确实会得到真真切切的实惠。
2、买商业保险
第2种方法是我们可以通过买一些商业保险来缓解住房公积金的缺陷，从目前的保险险种上来看，有很多商业保险可以帮助我们去理财并提供一些合理的保障，这样的情况下，我们不仅可以跑赢每年的通货膨胀，还可以再获得一定人身保障的前提下去弥补，没有住房公积金带来的遗憾。
3、自己学会投资理财
是投资理财是一项精准的专业技能，我们每个人只要通过认真学习的话都会学会，而且有一句话说的非常好，那就是：“你不理财财不理你”。所以出于经济方面的考虑，我建议大家每个人都应该学习理财技能，当然我们不一定花费高昂的资金去报一些所谓的理财班，即使是买一些理财方面的书籍经常看一看，对我们理财技能提升也是有好处的。
在现在的许多民营中小型企业都有很多没有给员工缴纳社保的，其实按照法定的规定是要缴纳社保的，因为这是他们的义务和责任，而且住房公积金也是法律规定强制性要缴纳的，所以说很多的企业也是从节省成本来考虑就不给缴纳住房公积金，然而住房公积金对于员工来说非常的重要。当我们买房的时候就能够使用住房公积金，而且不管是买房还贷，装修租房都是在离职以后才能就取出来。
一般一个月的基数为3000，但是按照比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳就要不少的钱，所以说公司为了能够节省这部分费用，就想着将这一笔资金节省，不给一些员工缴纳住房公积金。
这就是他们不缴纳住房公积金的义务，《住房公积金管理条例》也是说了应当为员工缴纳住房公积金，在法律意义上也是强制性的，所以说住房公积金是要缴纳的。作为《住房公积金管理条例》来说，他对用人单位缴纳公积金是强制性的，而不是引导性的。
住房公积金也是我们现在单位录用职工。一开始就会说明的。而且会在员工入职一个月之后前往住房公积金管理中心办理缴存登记，这都是正常的手续，一般的公司都会为员工缴纳住房公积金，不会因为这么几百块钱去拖。住房公积金对于我们来说真的非常的重要，在我们以后买房的时候非常的有帮助。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司不给员工缴纳“一金”住房公积金，有三个因素导致：住房公积金管理中心稽查力度不够、员工维权意识薄弱和用人单位违法节约人力成本。国家要求用人单位只要和劳动者建立劳动关系，就要强制为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第十五条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
应答时间：2020-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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为什么公司只交五险没有一金~
法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。五险分为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，假如你的公司并没有为你缴纳社保，那么你就能够拿起法律的武器来维护自身的权益了。
第二点，这“一金”是能够取现的，等到你买房的时候这个住房公积金能够拿出来购房的，而那五险是给员工的一种保障，是缴费给国家的，当你需要的时候才能够使用，就比如养老保险在退休后才能够拿到，医疗保险只有报销医疗费的时候才有用，其他的也是一样，但这“一金”并不一样，已经形成了一个账户，那就是公积金账户，也是一个存款项目。
第三点，公积金所缴纳的费用比较大，累积下来对公司来说，开销成本太大了，一些本来就经营非常困难的公司更没有办法承担了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
不是每个公司都要五险一金都要齐全的，一般缺少一金也是政府部门容许的，关键是社保，医保，公积金，失业保险这五个是不能少的，这会直接影响职工的福利，值不值得进去要看你的能力，是不是各个公司的紧缺人才？如果连工作都很难找，或者这个公司有你用武之地，有升迁的前途，今后可以有较好的薪金空间，那还是应该去的。
为什么有些公司只有五险没有一金?
答：法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存...
为什么我们公司只有五险没有一金?
答：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。五险是法定的，一金不是法定的只缴纳“五险”，没有“一金”的原因其实，现在企业只给员工缴纳“五险”，没有缴纳“一金”已经是比较常见的现象了，除了比较正统的企业之外，大部分的企业都存在这种现象。缴...
为什么公司只交五险没有一金
答：法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。五险分为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，假如你的公司并没有为你缴纳社保，那...
为什么有的单位只有五险没有一金
答：发现公司没有缴纳的情况，可以运用法律的途径。维护自己的正当权益，而公积金只有国务院的一项管理条例，缺乏强制性。对于企业来说，没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。其次，五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施，在需要的时候，提出申请，可以享受到保险带来的保障。
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?
答：不过,公积金相当于工资的一部分,在买房,装修,租房的时候是很有用处的,建议企业还是缴纳为好。在通常情况下,企业替职工缴纳五险一金(包括公积金)都当作员工福利的一部分,但也有企业只为员工缴纳五险(也就是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险 ),那为啥不愿替职工缴纳公积金呢?第一,法定和非法定。单位...
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金?
答：这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。一，社保法规定，用人单位必须职工之纳“五险”，交“五险”是法律规定，具有强制性。用人单位不给职工缴纳“五险”是一种违法行为。作为具有法律观念的企业领导人，都...
为什么很多中小企业只有五险,却不给员工交住房公积金
答：所以经常单位在对个人扣缴保险时，只是扣来三个保险的个人缴纳部分，所以容易导致很多员工以为企业只缴纳了三险，而不清楚另外两个险种是企业单独缴纳的。此外，五险中，养老和医疗保险比例较重，生育等保险比例很低，也不容易注意。建议你向单位人事部门、保险部门咨询一下单位保险缴纳情况，如果确实单位只...
公司只给员工买五险不买一金是合法的吗?
答：《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家...
为什么有的单位只有五险没有一金原因是这样的
答：首先五险是国家强制要求单位缴纳的，如果不给职工缴纳五险，是违反国家规定的，一旦被查到，单位是会受到处罚的。而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的，住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力，为了节省成本，单位就不给员工缴纳公积金。对于那些有发展前景的公司来说，老板的眼光都比较长远，为了更...
公司只给上五险不给上一金有什么影响没?
答：没有影响。1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看...
