有些公司只给员工交“五险”，不缴存“一金”，是什么原因造成的呢？

个人公积金并没有五险这么重要，但是也是一笔非常大的薪资福利，即便是不买房子，不租房的人，公积金作为自己薪水以外储蓄收益，如果经常不取款，到将来退休后获取，这一数量还是相当非常大的。倘若一个人从20岁起参工，均值缴存基数依照5000元来测算，到60岁办退休，公积金依照最低5%的缴存比例来存缴，再加上个人和单位的存缴所有存进个人帐户，每月便是500元，一年是6000元，40年便是24万余元，若是在交纳公积金的单位上班，到退休后该笔住宅公积金存款是自己养老金填补，由此可见是否有公积金，针对职工的褔利危害还是很大的。

尽管由国务院第350命令授予的《住房公积金管理条例》从2002年3月便开始实行，公积金是属于用人公司务必交纳费用之一，但并没有像五险那般，五险不仅有社保法来标准，在劳动合同法和劳动法也是做了明确的规定，也是属于用人公司务必申请强制执行的范围，假如不实行就是属于违纪行为，尤其是五险交给税务机关征缴之后，稽查的幅度获得了前所未有的提升。公积金管理办法虽然有罚则，也是有具体处罚方式，但实际操作中，我都非常少见到用人公司如果没有交纳公积金而被罚款的情况发生。

因为公积金的公积金比例有一定的弹力，从最低5%到最高12%，并且这个成本费是很大的，其实就是公司只需为职工开一千元薪水，就需要交纳50元至120块的公积金，该笔成本费中，是人力资源成本中相对较高的，再加上至今为止，仅有公积金管理办法来所管，并没有列入劳动合同法和劳动法中具体的条文，因此用人公司能不交纳就最好不交纳，除开国企，上市企业可以按规定交纳之外，其它的民企等，只要没牵涉到发售，一般都不会积极交纳，即便职工不太满意，检举，因为不属劳动保障监察的范围，也不属劳务纠纷的范围，更不属劳动争议仲裁的范围，因此对公司的打击力度相对来说轻，其实就是一万元之上，五万元以下的罚款，一点钱针对大企业能够或略不计入。

总的来说，尽管公积金管理办法从2002年支出实行如今已经18年多，但司法责任制，职工维权难是一个不争的事实，因为不属强制交纳的范围，除了国企和上市企业可以按期交纳之外，大部分民企基本没有交纳公积金。

因为现在社保的五险属于是强制企业必须给员工缴纳的，但是对于公积金来说国家没有强制。所以很多企业都不会给员工缴纳公积金。

因为有些公司他们会考虑自己的成本，或者是有些员工如果不是体制内，就不会给交一金了。

因为有很多中小企业是承担不起的，而且强制规定就是必须要交五险，而一金并不是强制的规定。

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为什么有的公司会只买五险?
答：公司只给员工买五险不买一金的原因有：一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利...

有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,这是为什么
答：公司这个员工交五险也就是该有的所有保险都给交，但是不给交公积金，因为在缴纳五险一金的成本里面和公积金所占的成本是很高的，个人5个保险加在一起可能都没有一个公积金交的比例高，公司自然不愿意交这个东西。缴纳5个保险分别对应养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，这些保险里面个人...

为什么很多企业只给交五险而不给交纳一金?
答：五险是每个员工都应该享受到的福利，公司不能够随便剥夺，只要员工和公司签订了劳动合同，那么公司就有义务给员工缴纳五险。至于公积金，因为国家没有强制要求，如果你的工资有一万，那么公司就要帮你缴纳一千左右的费用，对于公司来说，这个费用还是相对较高的，会加重公司的负担，所以很多公司不给员工缴纳一...

公司只给交了五险,可以不交一金么?
答：公司只给交五险，一金不可以个人交：1、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。2、没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的，因为，住房公积金需要用人单位参与缴费...

有的公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,这是怎么回事呢?_百度...
答：1.大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一，属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时，至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。2.我们...

公司只交五险不交一金违法吗?
答：公司规定有五险一金，但是公司只交了五险不交一金这样犯法吗? 五险是国家立法规定强制缴纳的，公积金不是强制的，所以有的公司没有为员工缴纳公积金，因为公积金是公司和你自己缴的都是属于你一个人的。比如11月份，公司为你缴了100元，你缴了100元，那你的帐户上就有200元了。公司不交五险一金是否...

有些公司只给员工交“五险”,不缴存“一金”,是什么原因造成的呢?_百 ...
答：针对职工的褔利危害还是很大的。尽管由国务院第350命令授予的《住房公积金管理条例》从2002年3月便开始实行，公积金是属于用人公司务必交纳费用之一，但并没有像五险那般，五险不仅有社保法来标准，在劳动合同法和劳动法也是做了明确的规定，也是属于用人公司务必申请强制执行的范围，假如不实行就是属于违纪...

企业只交五险,不交公积金违法吗
答：根据国务院《住房公积金管理条例》有关规定，企业应当为在职职工缴纳公积金。《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以...

只交五险不交公积金的公司靠谱吗?你怎么看?
答：对于上了年纪的人来说，这个没什么影响，我说都已经35岁了，房子车子都买完了，就是跳槽换了另外一家公司不扣公积金，然后五险一金的这个缴纳跟其他公司没有什么区别。这可以因为不交公积金了，就是少扣一部分，将来没有买房的需要了这个钱不扣缴，直接发到员工个人的手里，也不是不行，那对于年轻人...

有些公司只给员工交“五险”没有“一金”,你怎么办?
答：给员工只交“五险"却没有“一金"的，恐还不是个案，大多企业都存在这种现象，或说除比较正统的企业外，其它企业都不同程度的存在。如果说“一金"属福利性质，缴与不缴企业可据情况自抉，可有的企业甚至连“五险"都没为员工交齐，这一方面说明了我国的企业管理很不规范，不是从发展的角度在管理企业...