公积金管理条例的规定，企业只给员工缴纳五险不缴存住房公积金合法吗？

依照公积金管理办法的相关规定，新设立企业应当在开设之日起30日内到住房公积金管理中心申请办理住房公积金缴存备案，并自备案之日起20日内持住房公积金管理中心审核文档，到受委托银行为根本单位职工申请办理住宅个人公积金开设办理手续；企业录取员工的，应当在录取之日起30日内到住房公积金管理中心申请办理存缴备案，并持住房公积金管理中心审核文档，到受委托银行申请办理员工住宅个人公积金的建立或是迁移办理手续；新参加工作的员工从参加工作的第二个月逐渐缴存，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工住房公积金缴存占比。企业新加入职工从调进企业发工资之日起缴存，月存缴额为员工自己当月薪水乘于员工住房公积金缴存占比。

从公积金管理办法的那些要求看来，公积金事实上是属于强制交纳的范围，同是用人单位责任和应尽的义务。企业只缴纳五险，不交纳公积金，实际上是属于违纪行为，但这个违法违规行为的成本费非常低。公积金管理办法自2002年执行至今，许多单位职工针对本公司并没有交纳公积金，即不开展劳动争议仲裁，虽然能向住房公积金中心开展检举，但是由于住房公积金管理中心，仅仅建设局下属的一个机关事业单位，并没有处罚权。

打击力度较轻这是许多企业不交纳公积金的关键因素。依照公积金管理办法第三十七条要求，违背本条例的相关规定，企业不办理住房公积金缴存备案或者是不为根本单位职工申请办理住宅个人公积金开设手续，由住房公积金管理中心责令限期申请办理；逾期不进行办理，处1多万元5万元以下的罚款。这最大5万元处罚对于许多企业而言起不了震慑作用；依照第三十八条要求，违背本条例的相关规定，企业逾期不缴或者少缴个人公积金的，由住房公积金管理中心责令限期存缴；贷款逾期仍不存缴的，可以办老百姓法院执行。但我们非常少从公开发布新闻中看见有职工提起诉讼企业不交纳公积金，并申请法院执行的现象。

劳动合同法和劳动法都没有明确有交纳公积金的条款。五险等社保，在劳动合同法和劳动法等法律里都有具体规定，另外在2011年7月1日，宣布施行了《中华人民共和国社会保险法》。针对违反劳动法、劳动法和社保法都有明确处罚方式，而且还能申请仲裁，能够提起诉讼等。维权相关的法律法规较为完善，涉及到职工的合法权益范围广泛，职工的维权意识也比较强，再加上总的说来，社保全部纳入税务机关征缴，幅度获得进一步强化。

公积金成本费太高。依照公积金管理办法的相关规定，公积金的公积金比例最少都是5%，最大是12%。公积金的效果，通常是处理住房难，针对不买房子工作的人员，公积金就只能算一笔福利费用，或者个人储蓄。但是对于用人公司而言，依照最低5%到12%的比例计算缴存，每为职工发1000块的薪水，就需要为职工付款50元至120块的花费，这一成本费非常高。许多企业，尤其是民企，除非是为了能发售等目地迫不得已为职工交纳公积金之外，能够不交纳的一般不愿积极交纳。

总的来说，公司只为员工缴纳五险，不交纳公积金一定是非法的，实际上是一种违纪行为，但是由于打击力度较弱，再加上好多地方有法不依，职工无法法律维权等多种因素的出现，造成很多中小型企业不以职工交纳公积金的现象非常明显。

如果企业不是强制规定的单位，不缴纳公积金，这个是合法的。如果是强制的则是不合法的。

这是合法的，法律规定企业是必须要给员工缴纳五险的，并没有强制要求企业缴纳公积金，缴纳公积金对企业也是有要求的，并不是所有的企业都可以缴纳公积金。

不合法，根据我国相关规定，设立的单位在缴纳保险开始的30日起，就应该到住房公积金管理中心为员工办理住房公积金的缴纳，不及时缴纳就会面临罚款。

不合理，正常情况下，五险一金都是需要进行缴纳的，这是有相关规定的。

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公司可以只为一个员工缴纳住房公积金吗?
答：不可以。要么就全体职工都交，要么都不交，人社局不受理一个公司只为一个人交住房公积金或养老，医疗这两种保险。我们这就是。

有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?对此你怎么看?
答：住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。因为《公积金管理条例》中有明确规定：第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，...

有些公司只给员工交“五险”,不缴存“一金”,是什么原因造成的呢?
答：针对职工的褔利危害还是很大的。尽管由国务院第350命令授予的《住房公积金管理条例》从2002年3月便开始实行，公积金是属于用人公司务必交纳费用之一，但并没有像五险那般，五险不仅有社保法来标准，在劳动合同法和劳动法也是做了明确的规定，也是属于用人公司务必申请强制执行的范围，假如不实行就是属于违纪...

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?
答：第二,公积金是强制公司为城镇户口员工缴纳的; 根据《公积金管理条例》第一章第1条规定:“为了加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高【 城镇居民 】的居住水平,制定本条例。” 也就是说,现行公积金相关法律规定,只针对 城镇户口职工强制缴纳住房公积金,农业户口职工并非强制缴...

企业给员工缴纳了五险,没有缴住房公积金,这是否合法?
答：第一，根据住房公积金管理条例，缴纳公积金具有强制性，企业应该为员工缴纳住房公积金，不然不合法。新设立的单位应该在30天之内到住房公积金管理中心办理登记，并且要为员工缴纳住房公积金。单位如果录用了职工，也应该在录用职工的30天之内为员工缴纳住房公积金，这是企业的义务，也是员工享有的合法权益。第二...

企业必须给员工交住房公积金吗?
答：法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工...

有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么?
答：不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。专心保是一个专业的保险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！

国家有没有规定企业一定要给员工买公积金
答：有 《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个...

公司只给员工买五险不买一金是合法的吗?
答：这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。