月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？ 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是...

法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 　　

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　　

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

月休四天工资按30天还是26天计算~

月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月；4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

每天的工资：按月总工资除以30天算。除非单位另有合同约定，否则工资按月发，每月计30天。
每月天数：国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天，都约定为每月30天。
每月休班：国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资，也就是按30天算给你工资。

月休四天工资按30天还是26天计算
答：假设一个员工的月薪是6000元，一个月有30天，休息4天，实际出勤26天。如果按照30天来计算日薪，那么每天的薪资就是200元（6000元/30天）。但实际上，这个员工每月只工作26天，所以按照26天来计算的话，每天的薪资应该是230.77元（6000元/26天）。这样计算下来，这个员工一个月的实际工资还是6000元...

我们的底薪是每月2000元,每月休假四天,三月份只上了8天班,那么我们的工...
答：底薪2000，休息4天，那么就是一个月上26天，平均每天的工资是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班，那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615

一个月四天假工资怎么算
答：月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天...

每月工资2000元,四天假,每天工资应是多少
答：您好！1、标准计算方法：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）2、粗略计算：每天工资＝月工资÷上班天数 ＝2000÷26 ＝76.92（元/天）希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

一个月工资2000,工作是八个小时,一个月休四天,如果按天算一天是多少钱...
答：月休四天，那就按照每个月上班26天计算 月工资是2000，那就是一天的工资是2000/26=76.9 不过这个工资是有点低了，你可以要求老板加点工资的。

我3号上班,月工资2000元,每月休4天,这月工资怎样算呢?
答：就你描述的情况，一般的算法是：2000/（30-4）*（30-4-2）=1846元。假设一个月有30天，休息4天，全勤工资是26天，你实际的出勤天数是，全勤26天减去你1号2号没上班的2天，出勤是24天。因此实际工资是1846元。具体还要根据，这个月是不是30天，1号2号两天是不是休息日来计算。

工资问题,公司月薪2000。规定每月可以休息4天。。那4天有工资的吗??还...
答：休息那四天是不扣工资的，每个月的工资照样2000，因为那四天是属于正常休假。

我的工资2000元一个月,我七月6日开始上班,一个月工休4天,怎么做...
答：月休四天就是26天制的，6号开始上班，这个月就少上五天，把26-5等于21天，然后2000除以26*21就是你这个月工资1615.38元。

保底2000,每个月可调休4天,但公司是按保底除30再减去4天休假天数发放工 ...
答：不是的！保底2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的，是不会从两千块钱里扣除的！如果你休息超过4天，才会按天给你计算！

我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...