如果一个月有四天休息，那我上班第一个月可以休息四天吗？ 按新劳动法规定，我公司规定一个月只休息4天，这样违法吗？？
当然可以
当然
看单位制度！
拜托 这个你得问你们单位吧 这个网友怎么回答？ 每个公司制度都是不同的 既然已经到社会上工作了 就要注意锻炼自己的独立处事能力了 如何与同事相处？如何交流？如何干好工作？ 这都是很重要的 不要在依赖别人了 一些事你得想办法自己解决 比如你问第一个月能不能休息4天 你就要向同事询问 而不是怕 害羞而到网上找陌生人回答 我说的都是自己观点 仅供参考 可能有些观点推断错误 还请包涵
一个月规定休息4天，但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗？~
一个单位如果规定每个月可以休息4天，不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”。因为单位是一个比较大的集体，安排工作一般都需要统筹协调，试想，假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间，那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段，那这个单位不就没有人工作了吗？所以说一般情况下，每个月享受4天的休息时间是自己的权利，而什么时候休息需要听从单位的统筹安排。
《劳动法》保障劳动者的合法休息权。
第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”
第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”
第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过dao1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月内不得超过36小时。容”
如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以要求赔偿。
我一个月有四天休息,9月份的时候,11号开始上班,除了中秋节是规定放的...
答：根据你描述的这种情况。实际上按你说的。也就是说。一个星期让你休一天时间。四个星期让你休四天了。第三天如果是让你休一天。但差一天不到一星期了。这个应该是不让你休的。
一个月9000工资,月休四天,上了9天班应该发多少工资
答：一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元。如果一个月工资是9000元，月休四天，那么一个工作日的工资计算公式为：每日工资=月工资/30天-4天休息日每日工资=9000元/26天，每日工资=346.15元/天，如果上了9天班，那么应该发放的工资为：工资=每日工资x上班天数，工资=346.15...
一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该怎么算
答：按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
一个月4天休假工资是不是按26天算
答：劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。
我在一家保安公司上班应聘时说好一月休息4天上班时才知道没有,劳动
答：不能扣违约金，但需提前3天（试用期）通知用人单位或提前30天（转正后）书面通知用人单位，否则会被用人单位按规章制度扣款。至于应聘时说一月休息4天公司到时肯定不会承认，你拿他们也没有办法（口说无凭）。《劳动合同法》有关不用扣违约金的条文：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的...
答：1、一个月休息四天，就是说每周上班六天，那么周六那天算加班，用人单位应当支付加班工资；周六加班，双倍工资；2、加班费的计算方式为：平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间；3、法律依据《劳动法》...
上班本来一个月休息四天的,老板这个月让停止休息,工资怎么算?_百度...
答：月休4天，那么通常情况下这4天是没有工资的，尤其是在私人企业。如果突然要求不让休息了，说明公司工作很忙了，任务量上来了，那么四天周末都在上班，应该是算加班的，给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话，那么多劳多得。
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
休息七天工伤回去工作,一个月4天休息,休息时间不定,那我还有4天本休...
答：你可以把休息时间拿来养病就是休息，4天休息你想干嘛是你的事，4天休息以外都是请假，你请一个礼拜的病假，这个月你就总的有11天没有上班，这11天里有四天是休息（有工资）胜下七天是病假有没有工资可以根据你们公司的规章制度或考勤制度来看。总之 四天休息可以休 并且是带薪休息，你自己的事如果...
