职场上，有些员工早早就回家了，有些员工却总是加班，这是为什么？

这是因为在职场当中不同的员工对于加班的看法是不一样的，所以才会做出不一样的选择。但其实在职场当中就是会有这样的关系，有的员工一下班就会回家，但有的人却只能是选择留下来加班。

其实在职场当中员工与员工之间还是属于内卷比较严重的。有这样现象的原因是员工的能力是不一样的，在相同的工作内容或者是相同工作量的时候，能力强的员工是完成的更快的，所以就可以在工作的时间内完成工作不需要再下班之后还要留在办公室内继续加班，但有些工作能力没有那么强，而且工作效率也比较低的员工在工作的时间内根本就没有办法完成工作，只能选择在下班之后留下来加班，利用加班的时间去完成当天的工作。出现这样的现象是由于员工的能力不同，在很多企业里面是很常见的。

另外一种原因可能是员工对于加班的理解不同。有些员工会觉得自己的工作量在上班时间内完成就可以了，没必要留下来加班，而且留下来加班又没有什么事情做，为何不早早的下班回家做自己的事情。但也有一些人工会对加班这件事情是很看重的，他觉得虽然说领导没有强调一定要留下来加班，但是自己留下来加般的这种行为肯定会被领导看到，那么领导对自己的评价或者是对自己的表现也是更加的认可的。这种就属于是主动加班，想要在领导面前讨一个好的表现或者是好一个好的夸奖，希望领导在以后的工作当中能够看到自己对公司的卖力。

但其实我觉得如果能在工作的时间内完成工作，就没有必要留下来加班。毕竟每天上那么多个小时，就已经很累了，还要留下来加班，那一天的时间里面没有几个小时是属于自己的了。

因为每个人的工作能力是不一样的，有的人工作能力很强，有的人工作能力很弱，而且这也与每个人的家庭因素有关，有的人在下班之后，需要立马回去照顾自己的孩子，他们这样做也是被逼无奈。

因为有一些员工在上班的时候时间没有利用好，所以有很多工作还没有做完，而另外一些员工在上班的时候非常的努力，利用每一分每每一秒，所以能早早的回家。

早早回家的人在工作时间内就已经把工作完成了，而这些总是加班的人在工作时间内经常的摸鱼，做什么事情都非常的拖拉。

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职场上,有些员工早早就回家了,有些员工却总是加班,这是为什么?
答：出现这样的现象是由于员工的能力不同，在很多企业里面是很常见的。另外一种原因可能是员工对于加班的理解不同。有些员工会觉得自己的工作量在上班时间内完成就可以了，没必要留下来加班，而且留下来加班又没有什么事情做，为何不早早的下班回家做自己的事情。但也有一些人工会对加班这件事情是很看重的，...

职场上,有些早早人回家,有些人却总是加班,这是为什么?
答：或者还有就是有的人作息时间就是和大家不一样，可能人家就是喜欢睡的早起的也早，那工作或是学习的时间就是不一样。所以说有的人总加班或是有的人早早回家都不能说明什么，只能说明大家的情况都不一样罢了。

小张,最近总是迟到早退,今天他又早早回家了,在单位门口被你碰见,你准...
答：1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到...

如何看待准时上下班的员工?
答：褒义的态度一般情况下，没什么重要的事情，按时上下班是一件美好的事情。下了班要么去逛逛街，要么回家葛优躺，要么和女朋友男朋友去约个会，喝个咖啡。多么惬意的小日子！在单位工作了一天了，很累很烦。下班不赶紧走在单位在公司干什么？留着也没有加班费可得啊，领导也不会评你做最佳优秀员工啊。...

公司的员工踩点上下班,有的老板为何不能忍受这种现象?
答：因为有些老板会认为这个员工是在偷奸耍滑，内心对这个员工多多少少都会有意见。我们不否认，的确有一些善待员工的好老板，但是现实生活中很多的老板恨不得让员工每分每秒都工作，最好早到晚退。老板认为这样的员工是偷奸耍滑作为工作者来说，每天能够按时上下班是员工们最大的心愿，所以很多人在上班的时候...

老板喜欢早到的人还是掐点上班的人
答：1、员工早到并不值得提倡 站在员工的角度上看，每个人的时间把控是自由支配的，根据自己的实际情况而定，像年纪大一些的同事，他们习惯早睡早起，晨运后洗过澡再上班，时间还是绰绰有余。他们早到公司是一种习惯使然。在老板的角度上看，早到的员工在态度上值得肯定，而且他们的自律性比较强，很少会...

公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
答：1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的中坚力量，新员工又因为得不到没有相应的培训，上来跟...

假如有员工有事请假回家,你的人手又不够,该如何处理?
答：如果员工有事需要请假回家，而公司的人手又不够，可以考虑以下几种处理方式：1. 给予理解和支持：如果员工请假的原因是合理的，并且工作可以在他们离开之前完成，那么应该尽量理解和支持他们的决定。为了体现公司对员工的关心和尊重，可以允许他们请假或者在必要的情况下调整工作安排。2. 寻找临时替代者：...

下班了你刚要走,同事问这么早就走?领导正好经过,你怎么回答?
答：当同事问你为什么这么早就要走，而领导正好经过时，你可以采取以下方式回答：一.直接回答：1."今天的任务我已经完成了，所以我打算提前离开。"2."我今天工作得很高效，所以能够提前完成任务并早点下班。"3."我已经安排好了工作，所以没必要再待在办公室。"4.“我今天早上提前来了，现在是按时下班。”...

有些公司领导,下班后让员工先回家然后查电脑,这真的好吗?
答：有一些领导是为了他员工在工作的时候有没有认真，所以说如果是这样的话，那么，小编本人觉得是可以理解的，但如果说领导是为了去查看员工的隐私，那么小编就觉得大家可接的去起诉这家公司。大家如果是在一些互联网公司工作的话，可以选择带上自己的电脑，平时下班的时候把电脑带走，这样的话，领导也就没有...