为什么有些公司不录用回头员工
为什么有些公司不录用回头员工
从企业管理员工的角度讲，一是增养员工的忠诚度；二是警示在职员工不要轻意离开公司；三、是告诉你，离开公司是要付出代价的。
为什么有些公司总是招聘却不录用呢?
打着招聘的幌子给公司做广告啊
麻烦采纳，谢谢!
为什么有些单位对员工辞职后就永不录用
首先得话有些公司是有这样的规定的，
有些人离开过公司的人，
那么是觉得公司不好，
而且有这样想法的人
就不会再转变态度可，
那么是回来了就呆不久的。
百家好公司对辞职员工为什么永不录用
有些公司是有这样的规定的，他们觉得离开过他们公司的人就是觉得公司不好，有这样想法的人就不会再转变态度，即使是回来了就呆不久的。
公司招聘员工 哪些员工不能录用 为什么
1、个人品德不健全
2、知识结构不系统
3、人际关系不会处理
4、持续学习能力跟不上者。
我的个人理解啊，呵呵。
为什么有些公司在培训员工 而有些公司裁员
效益好的公司就是需要一直的招聘，当然了，要是公司留不住人的话，那也是要一直招聘的，
其次才是裁员的公司，这些个公司一般都是运营不善的，所以就不能留太多的人。
为什么有些公司不招情侣员工？
会影响工作 也和影响到公司
为什么有些公司再培训员工 而有些公司裁员
有的公司所处的行业景气，
有的公司行业不景气，
还有些公司经营可以，
有些公司经营不善
为什么有些公司不允许员工用公司插座充电用
怕用电时产生消防隐患
为什么有些公司为员工提供宿舍
因为给员工提供宿舍有以下几点好处
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大城市住房租赁成本水涨船高，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。
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方便公司管理员工，一般公司宿舍离公司较近，而且大部分住一块，公司有什么急事，方面急速赶回。
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促进公司同事之间的感情，人是有感情的，工作在一起，下班生活也在一起，久而久之，情谊就深厚了，也方面工作交流。
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员工无需为住房而烦忧，可以全心投入工作当中，提供效率。
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促进公司员工之间团结。
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能很好的留住人才。
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为什么有的公司招人留不住?
答：上班时间长。虽然倡导5天8小时工作制，但是大部分企业都没有做到这样。有些企业要让员工8点之前去上班，晚上要加班到八九点，周末的时候也要加班，这样长的上班时间会让员工接受不了，他们也想有自己的私生活。公司地处偏远地区。有些公司的地址处在偏远的郊区，这会让员工花很长的时间通勤，或者他们...
离职后被前公司拉入黑名单永不录用,我还想再回去有什么办法吗?
答：这个应该是没有什么好办法的，有的公司为了提高员工的危机感，不想让员工动不动就辞职，就会限止离职员工永不录用，这也是公司的一种文化，不会被某一个人破坏的，否则会造成很大的不好影响。
为什么有些企业一边辞退老员工,一边招聘新人?
答：一方面会导致知名度会慢慢变臭，招聘工人会愈来愈难。第二层面难以招骋到有工作经验的职工，终究长期招骋，应聘者只要是找个工作便会考虑到这一长期招聘公司的难题。第三个层面是企业发展速率也会约来变慢，没有忠诚的老员工做适用，公司文化也不可以合理传递，公司最终也会发生难题。
为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答：每年， 很多企业都面临着员工的辞职，员工离职的时候，有的企业也不选择挽留，甚至因为种种原因，把老员工挤走，认为招聘网站上很容易招聘到，几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入...
一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人,这是什么样的公司?
答：这样的公司没有什么前途。这样的公司一般集中在中小微企业上，因为这些企业本身的管理就存在问题，有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下，公司的老板和管理层的目光非常短浅，他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水，所以这样的公司一般会养成裁员和招人的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：我在某前东家的时候,部门里就有这么一个人,这个人演了两出离职戏之后,得到了一次加薪和一次升职,但从此却失去了人心,同事对之也嗤之以鼻,最后,因为当时部门经理的离职,公司新招了一个经理,这个经理可没有那么好说话了,那个喜欢玩离职把戏的同事由于技术不过硬,终于呆不下去灰溜溜地跑了。 一个员工离职,公司稍...
为什么有些公司会解雇员工?
答：1. 身体过于肥胖：有时候，雇主会因为员工的体型而解雇他们，据称这可能会影响其业务形象和工作绩效。2. 常常迟到：虽然迟到是一件不好的事情，但有人可能因为几分钟的迟到而被开除。3. 睡觉：睡觉被视为违反公司规定的行为，通常会导致立即解雇。4. 丢失客户信息：如果一位员工因错误而导致公司数据...
一个公司会因为什么原因不录用一个人
答：这些因素是我不录用你的主要因素。1、盛气凌人、傲慢在面试过程中,你态度傲慢、说话咄咄逼人,感觉我是应聘者,你是反而面试者。当我问及公司的培训体系是如何完善的,你告诉我公司的培训体系一直很完善,根本不用你再去完善它。当我问你有没有开发过培训课件时,你告诉我公司的培训课件都开发的很完备了,你不用再...
浪子回头金不换,怎么看待有前科的员工?
答：对于这种有前科的员工，我们应该试着给一些机会，既然选择用他们了，就应该试着去信任，因为有一句话叫“疑人不用，用人不疑”，不能因为他们有前科，就选择不信任，那当初就不要选择用他们。公司在招聘之前，要了解每一个员工的背景，如果遇到一个有前科的员工，公司接受不了，那就不要选择录用，既然...
你是怎么看待有些公司不招聘35岁以上员工的这件事情?
答：如果招聘的是35岁以上的中老年人，他们的身体状况暂且不论，工作几年之后，就到了退休年龄，那么，对于公司来说，是非常不利的。其实，我还是想说，希望这个社会多给中老年人一些就业机会，不要总是一刀切，硬性剥夺35岁以后的一些就业权利，甚至是公考的机会。历史上姜子牙80岁才做了丞相，可见也有一些...
