年薪和月薪有什么区别 什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。
2、风险不一样
年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。
3、评估不一样
月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
年薪和月薪的区别
年薪
顾名思义
就是全年的薪资标准
一般是中层以上的领导
是拿年薪的
全年的月薪
并不是年薪的全部收入
月薪就是月薪喽
也就是每个月的收入
年薪和月薪有什么区别。区别不是很大。但是还是有区别的。一般谈年薪的人。肯定是有一定地位的人了。说年薪肯定是有中层待遇或者是高层待遇的管理层。月薪就是单单的月工资而已。
年薪是全年的总收入，包括奖金及其它收入在内。月薪是每个月的工资收入，只包括基本工资和其它奖金等收入。
年薪就是一年12个月大概累计的一个总额，月薪的话是每个月的总额。有时候到了年底了，它会有额外的一些奖金，提成福利等等
年薪制和月薪制有什么区别~
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一级对应的是，欠资格上岗，二级对应的是期望，三级对应合格，四级对应胜任，五级对应超胜。月薪工资层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。
一、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。
在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
二、区别：
1、从人力资源角度来讲：
“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
2、时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。
3、金额方面：“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。
扩展资料：“年薪制”的风险：
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。
风险一：成为欠薪的托词
2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。
风险二：成为减薪的借口
截至2012年7月1日，苟女士在一家公司工作已满一年。其间，苟女士从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、公司对其包吃包住的花费已亦随之增加不少，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。
风险三：成为逃薪的手段
2011年8月5日，袁女士等人分别与一家公司签订了劳动合同，约定月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按“年薪制”，期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然发现，公司老板已欠下129万余元应付报酬逃之夭夭。
参考资料：百度百科-年薪制
年薪和月薪有什么区别
答：1、时间不一样 年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又...
年薪和月薪有什么区别
答：年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备...
年薪与月薪是区别
答：2、薪酬计算方式不同 年薪制包含基本收入和绩效收入两部分。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说，月基本薪资大概占年薪的50%～70%不等。月薪制就是一年十二薪。3、实施条件不同 年薪制员工须有一定的授权，...
年薪和月薪有什么不同?
答：薪酬是企业与员工之间最重要的纽带，而年薪和月薪是企业支付给员工的两种不同的薪酬形式。那么，年薪和月薪有什么不同呢？一、年薪和月薪的定义 年薪是指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬，一般是按照每年12个月的工资总额...
月薪和年薪有什么区别?
答：月薪——是计一个人一个月工资的总和，通常是一个人一个月的基本工资，年薪——一般是指福利、待遇、分红在内，没有那一个企业一次给一年的工资，这样通常用于招聘里面，让应聘者一目了然，知道一个月有多少钱。
年薪制和月薪制的根本区别,有以下三个区别
答：2.年薪制度有针对性，周期长，有一定风险；月薪制度周期短，风险小；3、年薪制度相对固定，员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪；月薪制度发生变化，如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制...
年薪制和月薪制有什么本质区别?
答：本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及...
月薪和年薪的区别
答：年薪与月薪的区别如下：1、单位不一样。年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样。月薪制是存一...
年薪制和月薪制的区别
答：月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪...
