月薪和年薪的区别 月薪与年薪的区别
1、单位不一样。年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；
2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；
3、设定不一样。月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月薪和年薪的区别~
年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。
例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。
但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。
这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。
这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。
=================总结====================
总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了 =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。
年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
年薪和薪水是一个意思吗?
答：一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有：1、公司代缴的...
年薪和月薪有什么不同?
答：（1）年薪可以给员工带来更多的稳定性，因为员工可以提前知道自己一年的收入，这样可以更好地规划自己的支出；（2）年薪可以给企业带来更多的稳定性，因为企业可以提前知道自己一年的支出，这样可以更好地规划自己的财务。2. 年薪的缺点：（1）年薪的支付周期较长，一般是按照每年12个月的工资总额来计算的...
月薪和年薪的区别
答：年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业...
年薪和月薪的区别
答：年薪和月薪是两种常见的工资支付方式，它们之间存在明显的差异。区别为发放方式不同、适用人群不同、计算方式不同等。具体如下：1、发放方式不同：年薪的发放方式通常是在一个自然年的结束时一次性发放。月薪的发放方式则是每月一次。2、适用人群不同：年薪制适用于高级管理人员、职业运动员、某些特定职位...
年薪和月薪的区别
答：1、计薪期限不同：年薪制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬，而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同：年薪制则不会受到每年考核的影响，员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同：...
年薪和月薪有什么不同
答：“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核，“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群，“时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临时工，律师，咨询师，教师实行“年薪”，就应该是强调年度考核，否则，“年薪”和“月薪”没有太大区别。
年薪和月薪的区别
答：年薪制和月薪制具体区别：1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制...
拿年薪和月薪的区别
答：法律分析：年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对...
年薪和月薪有什么区别
答：年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
