领导跳槽带你走，你跟不跟？ 领导跳槽带你走，你跟不跟呢？原因是什么呢？
跳槽在工作中是再正常不过的现象，同样的，领导在我们工作中也很重要，如果遇到一位好领导真心诚意的带你，那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。
很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？ 的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
- 被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损 一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。 在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
- 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。 所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽，就看这3点
- 看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。 但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。 人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
- 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。 因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。 好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。 在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。 而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。 领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。
- 看新公司、新岗位的情况 在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。 如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？ 但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。 没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。 跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。
领导跳槽你跟不跟？
51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：
1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。
毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。
2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。
即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。
当然也有领导现身说法。
其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。
跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。
有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。
如何度过职场“三年之痒”？
1、做好职业发展规划，重拾工作激情
职业发展是一个承前启后的过程，第一步如果走错，再来一遍的成本会非常的高。因此，在就业前，最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。
一方面，只有从源头开始，寻找到工作的价值和意义，才能让自己真正聚焦在重要的事情上，拥有源源不断的前进动力。
另一方面，个人发展的前三年，作为“打好根基”的关键阶段，会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己，优化自身内核，才能不断提高自己的“市场价值”，实现职场长远发展。
2、紧跟行业发展趋势，把握主动权
根据马斯洛需求层次理论分析，将人的需求分成了五个等级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
因此，个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。
虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。
相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作3年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。
收获满满当当成就感的同时，通过不断探寻新的发展点，进而缓解和消除“痒”的症状。
3、客观评估环境，理智决策未来
面对三年之痒，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，
不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。
并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。
要知道，在职场，大多时候坚持才是一种胜利，而盲目转变环境，是对未来的不负责任。
其实每个人在职场路上，或早或晚都会进入到一个职业倦怠期，提不起劲头，看不清未来。而这样一个期间，虽然是个坎，但也是职场转变的必经环节。
这时候，比起跳槽逃避或是消极抵抗，不如将其当做机会，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。
而在那个时候，或许你一度抗拒的“三年之痒”，将在不远的将来，成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后，后面的晋升速度将会会变得更快。
必须跟着走，不走留下来也会遭人排挤。
我跟我领导共事了大概有1年半左右的时间，有天晚上他请组员吃饭，在饭局上说：如果我不干了，你们谁愿意跟我一起走。
当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰，一定要带着我们赚大钱
没过多久他就宣布自己辞职不干了，让组员跟着他去别的公司，并表示刚去工资可能会比现在低一些，第一个项目完成后工资上浮至少20%，当时只有我跟另一个同事跟着领导走了，其余的5个人选择留在原公司继续发展。
留下来的这5个人被打乱拆分到别的小组中，没过多久他们也都离职了，其中的一个人告诉我，他们被拆分到别的小组后，各种受人排挤，不安排实质性的工作，整天无所事事，慢慢的就被边缘化了，最后他们受不了也都选择了辞职。
我们两个跟着领导跳槽之后，刚开始真的很苦，一个人恨不得掰成两半用，天天加班。熬过前三个月，慢慢的项目也走上了正轨，也招到了新的小伙伴。
第一个项目落地后，领导也兑现了之前的承诺，我们俩工资也上浮了20%左右，也算是成了他的左膀右臂了。
第二年调薪，领导力排众议我们俩的薪资又上调了10%，正式踏进月入过万的门槛了
最后说4点我的看法
1.在职场中，“站队”这件事一定是存在的，领导就是你这个队的灵魂人物，如果他走了，队伍也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你，它们更愿意招个新人进来培养
2.领导既然开口带你走，就说明器重你，是对你工作的认可。新的环境领导也是“举目无亲”你就是他的左膀右臂，相较于待在原地，跟着过去更容易升职加薪
3.有人会说跟领导去一个新的环境，万一他失败了，自己也完了。其实不管在哪里工作，这种风险都是存在的。去新的环境拼一拼如果成功了肯定比现在更好，怕就怕你连拼一拼的机会都没有
4.到底走还是不走，最重要的还是看领导这个人怎么样！如果平时领导给你的感觉挺不错，那就跟着去，反之还是自己取舍吧，几遍如此，我上面说的三点既然是成立的！
每个领导大多都会有那么几个很信任的员工，也靠着这些员工把握好整个部门的内部情况和外部发展，所以很多时候，假如这个领导被猎头公司给挖走了，他都会选择带着这几位员工一起跳走。
职场上确实有一种成功叫“抱大腿”，跟对了领导，就跳到了更大更好的公司发展。也有些人没跟对人，跳到了更大的坑里面，所以如果你的领导跳槽，你到底该不该跟他走？
1. 跟随跳槽的风险很大，要看领导本人是否厚道
小高在一家汽车销售公司工作已经有两年了，
销售行业竞争压力越来越大，也总有市场不景气的时候，
自己的领导有次也找他谈话，提到自己
和一家大的公司HR聊了很久了，打算这个月就提交辞职申请，
问小高和小赵要不要跟着一起去。
小高觉得那家公司规模比较大，就跟着领导去了。
但是自己跟随的领导去了之后也算是得重新学习，
总会有办错事的时候，他总喜欢把错推到小高身上，
小高感觉自己学到的东西还不如以前多，
而且经常因为背黑锅被扣工资。没有跟着领导去的小赵，
因为自己领导离职了，上头看小赵跟着领导好几年
也算是学到了经验，就提拔小赵为销售主管，
工资也高了一倍。所以在考虑这个问题的时候
一方面要想这个大平台适不适合自己，
另一个是看这个领导是不是靠谱。
2. 你的领导能否带你去大的平台让你更值钱
我的闺蜜玲玲，本来是在一家小杂志社当编辑的，前段时间就跟着自己的副主编跳到了互联网运营公司。
从传统媒体跨越到新媒体，虽然很多东西都得重新学习，但是玲玲感觉自己现在学到的东西比以前多。
自己跟随的副主编虽然现在职位是主管，
但是常常带着玲玲一起学习，还经常去参加一些线下的交流沟通会。
今年年初自己领导被提拔为运营总监的时候，还特特提拔玲玲为网络部主任，玲玲这升职加薪后请我吃饭，我还说她这是遇到贵人了。
3. 领导的新职位大小以及给你的薪酬是多少
决定你是否该跳槽的主因无非就是看新公司带给你的价值大小：
包括行业里面个人的价值以及薪资上的回报。
这两个里面能占到一点，你就可以考虑去，如果一点占不到，那就不值得你冒这个险。
另外很关键的一点，你的领导跳过去升一级最好，如果没有升职，哪怕就降一级也好。
假如他过去都得做普通职员或者小团队的组长，那你过去更没必要，因为猎头公司可能看重的是他的某项能力和优势，但是却不认识你。
他自己空降过去都会遭到同事的针对，如果没有什么大权、话语权，又怎么能保全你。
我的建议是别跟。听我仔细道来。
之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。
但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相互利益互补，但是你的人生终究需要你自己去拼搏，而不是永远只做领导的跟屁虫。
而且还有一点我觉得很重要，那就是领导跳槽带你走，如果你跟了，可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德，甚至领导升迁你才能升迁，领导下台你也跟着下台，这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生，和傀儡有什么区别呢？
总之，人生苦短，要学会为自己而活，你工作也是为自己而工作，不是为了领导而工作。
领导跳槽想要带你走，你会跟他走吗？~
在工作中帮助你，想带你来的人不多。遇到这样的领导人，可以说特别的幸运。但是，直属领导离职时，跟随或拒绝是一个大问题。最后会和上司一起离职吗？如果发生这种情况，你要冷静地分析有什么优缺点，不能一时意气用事。
可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？单位里，个别领导遇事不敢自己负责，总喜欢来下属背，给下属背黑锅。这种领导即使给你三倍工资，也不要跟着走。
你的领导是否有强大的领导能力，可以跟着他学习很多知识，让未来更有价值。要理解跟随领导离职的动机是什么。除了加薪之外，还有什么更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗？工资增加了，但不能让你在未来或下次离职时更值钱，也不要考虑和你的领导一起离职。你的领导是否真心愿意带你去，是否愿意把他的人脉资源介绍给你。
主要看是不是认真教你，然后真心给你他周围的人脉资源，让你独立解决问题，对于有“教会弟子，饿死师傅”精神的领导人千万不要跟着走。领导离职的公司是否有前景，他的职位又是什么？公司是核心高管还是有发言权。如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。
如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降新公司的话，可以使用部分心腹，但绝对不是用心腹经营公司以外的小部门。正常的空降兵不愿意帮派决裂，所以公司元老反弹，很容易工作，从政。政治圆盘人马不做吗，为什么需要高薪挖掘？因此，在以资历较高的工资和职级进入新公司后，上司为了政治平衡，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和晋升。熟悉以上优点和缺点后，根据自己的情况重新考虑是否应该和上司一起离职。戴王冠必须承受它的重量。可以选择冒险，接受失败，追求成功！
领导跳槽带自己走，是否要跟着领导，其实是不太能确定的原因有很多，比如说各位要清楚领导为什么跳槽，更要清楚这个领导的人品怎么样，还要清楚自己需要什么，而领导带自己跳槽能给自己什么。
有的人在上班的时候可能表现的很好，所以当领导跳槽的时候也会带着自己走，那么大部分的人都会犹豫，到底是跟着领导走还是继续在这个公司干。其实真正的答案是不太确定的，毕竟每一个人的情况不一样，但各位可以根据实际情况进行分析，如果领导的人品特别好，并且跳槽是觉得对自己很欣赏，在跳槽的公司能够干得更好，那么这个时候是肯定可以跟着领导走的，毕竟有更好的舞台可以让自己展示。但如果领导的人品不太好，在平常的时候就很喜欢占一些小便宜，这个时候各位就要考虑清楚领导为什么带着自己走，是不是因为自己的能力很强，领导带自己走可以和对方再商量提高工资。如果是因为这个原因的话，那么小编觉得各位不需要跟着这种领导走，否则之后也会被这种领导抛弃。
此外各位的理想工作也是不一样的，如果自己的理想工作就是现在这个岗位，而领导带着自己跳槽的公司给的岗位并不是自己的理想目标，并且也不能实现个人价值，那么这个时候其实不应该跟着领导走，毕竟在这种岗位待的也不会那么开心，而且之后也会后悔。还需要注意的是，各位也要想清楚跳槽究竟能给自己带来什么，如果自己跟着领导跳槽后发现工资并没有涨，并且工作压力还增加了，这个时候跳槽其实是没有太大意义的，所以还不如在这个公司干，毕竟自己会更加的熟悉。
最后，希望每一个人都可以考虑好跳槽的事情，不要盲目的跟着领导一起跳槽。
领导跳槽想要带我走,我该不该跟呢?
答：在职场中，“站队”这件事一定存在。领导是你团队的灵魂。如果他离开，团队就会分散。如果你不跟随，你就不能融入其他团队。他们更愿意招募新人来培养，而不是接受你既然领导开口带你走，说明他重视你，认可你的工作。新的环境领导也是“举目无亲”你是他的得力助手。与呆在原地相比，跟随过去更容易...
你的上司想带你一起跳槽,你会跟他走吗?
答：一是无论你做哪种决策，领导向你表述带你走的这一心愿务必留意保密性。无论是走是留，一定会对新任公司导致危害，在你没有宣布决策以前一定要让这一秘密变成你与领导中间两人的密秘，不太可能让第三人了解。二是掌握领导辞职后动向。这个时候自身情况了也像项目投资一样，务必项目投资成长股。但你...
上司跳槽说要带上我,要不要跟随他?
答：跟是情分，不跟是本分。题目重点不是你想不想跟，而是领导是不是真心想带你。领导跳槽，去那边也是领导。当领导跳槽，最重要的是撑开局面。领导一般是搞战略，也就是“指手画脚”的。新到一家公司，举目无亲，空有战略没有人执行。这时候就开始怀念原来公司的下属，过来帮自己一把。打工并不总是...
领导“跳槽”想带你一起走,跟还是不跟,该怎么选?
答：假如你没跟随走，也肯定融不进别的的团队。相比于使用你，他们更想要招个新手进去塑造领导干部即然张口带我一个人走，就表明赏识你，是对你工作的认同。新的自然环境领导干部也是“无依无靠”你就是他的得力助手，相比于待在原地不动，跟随以往更非常容易升职加薪 有些人要说跟带领去一个新的自然...
跳槽为职场常态,领导跳槽带你走你会跟吗?
答：跳槽是职场的常态，这很正常，就是说有更好的工作，那肯定是去更好的工作，人往高处走，水往低处流，如果说你在这个单位里面工作的现在还不错，但你的领导要辞职走人了，他说他现在找到了一个更合适的工作，现在那边也要人正好，单位跟你相处的还不错，要带你过去，你是不是会考虑呢？自己会...
领导跳槽,我要不要跟去?
答：领导跳槽带你走，无非出于以下几个原因：1、领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；2、领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根知底，是最佳的人选；3、新平台要求领导从原公司挖掘XX名核心员工一同进入新公司，以起到“此...
领导跳槽带你走,你跟不ȷ
答：领导跳槽你跟不跟？51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟...
领导跳槽了,想让我与他一起去,我应该跟他走吗?
答：再有就是你的领导是否有足够强的能力，能够让你真的学到更多，发展更好。最后就是他是否真心想带你走，是否愿意把他的人脉资源介绍给你。等等以上这些，都是你要考虑到的问题。跟对领导真的很重要，不仅会让你升职加薪，更有可能影响你一生的发展。总之，在要不要跟随领导跳槽的问题上，各位霸友们...
领导跳槽想带上我,我该不该跟?
答：领导跳槽想带你走，给你什么样的职位，什么样的薪酬，有多大的可信度？在没有绝对的把握之前，不要动。原因如下：一是你说领导走了，我就是部门最大的领导了。那就是意味着有了更好的工作平台，或者说面临着晋升。因此完全可以抓住这个机会，实现职级与收入的提升。二是从单位来讲，都不希望离职的...
如果现领导跳槽要带你,你会跟他走吗?
答：而跳槽就是升职加薪的一个好方式，一个人一生当中最少要跳槽一次，有的可能每年就都跳槽，这都是很常见的。跳槽的时候可能不是自己一个人，可能领导会带着你跳槽，这是一个相对艰难的选择。至于要不要和领导一起走，其实取决于领导能给我什么样的资源来保证我的职位和薪水。如果和领导一起跳槽，领导...
