领导跳槽想要带你走，到底跟还是不跟？有何利弊？

和领导跳槽益处：不需要再开展磨合，并且做为“直系“，网络资源多领导说换工作要陪你一起，可以讲出这个话，一般都象征了你们中间的信任感是特别充足的，要不也不会讲出这类陪你一起换工作这类话。并且也象征了领导对你工作能力的肯定及其看中你的将来。

假如跟随领导一起换工作到新的企业，那麼有一个益处得话，那便是你和上司中间不需要再进磨合了，由于相互的配合度也已经拥有，许多情况下多余做很多的沟通交流，就能了解另一方需要的是啥，这就是心有灵犀，并且工作中下去彼此的生产效率也会特别高，不耽搁进展。

而最首要的一个跟随领导换工作，实际上对自身获益较大的一个益处，那便是做为“直系“，领导让你的自然资源会十分多，机遇也比平时的人来的要多，这不是一般的领导可以提供的。

缺点：假如表现不太好，工作压力十分大一般的招骋跟领导换工作领人，这二种方法实际上有点儿不太一样。前面一种的是公开招聘一个较为公平公正的方法拉拢优秀人才，而后面则是领导根据自身的关联领人进去。这类方法，假如领导带进来的人，专业能力一般，或是是并没有做到新公司的规定，那麼领导有工作压力，自身也有工作压力。并且被带进来的职工，会比一般招骋过来的职工期望会来的更高，一旦自身的专业能力达不上企业的规定，极有可能会过不了实习期或是是被辞退这些。

并且此外，假如领导说要换工作陪你一起辞职，那麼在这之前也需要先明确这一份工作中稳不稳定，假如领导的主导地位并不大，别到头来一边离职了，要想去新公司的过程中却被告之企业已经拉拢到了优秀人才，不需要自身了，那时候就真的是两边空荡荡了。跟领导换工作有好有坏，关键是要融合自己具体去考虑到，方可以作出最恰当的决策。

领导跳槽想要带你走可以跟着去，但前提是要了解另外的企业能不能给你带来更大的发展空间，以及更高的薪资。到新的公司还有领导关照，省去需要对接一个新的领导，这是好事。但是离职后会给老公司的老板以及同事留下不好的印象。

如果领导跳槽的地方也是你希望去的，那就跟着他走；你可能会有好的发展，但是在新的公司里，其他领导不会重用你的。

这种情况下我是会根据情况来进行判断的，如果领导的新公司福利待遇等各方面都是非常不错的情况下，我是会这领导走的；我个人认为如果跟着他走的话，对今后的发展有一定有益的影响以及经济收入方面的提高，弊端就是让他人对我的看法产生了一定的误解。

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领导跳槽带你走,你会跟还是不跟呢?
答：我们在职场当中可能会遇到各种各样的领导，有些领导为人和善，非常受到大家的尊敬和拥护，有些领导为了严肃，可能会给下属一种不可靠近的距离感。但是当我们跟随领导工作一段时间之后，领导想要跳槽到其他公司并且带我们走，这个时候我们到底是跟着领导跳槽呢？还是不跟着领导，待在原来的公司呢？遇到这样的...

领导选择跳槽,想要让我跟着他一起走,我该不该答应他呢?
答：你可以选择和他走，由于原本就是为了跳槽的，跟随最熟悉的人很有可能机会会更快一点。可是如果你在现在的工作上原本干就比较合适，还得到了别的领导干部的认同，以至于很有可能有晋升空间得话，那么你就需要考虑一下是不是要扛着风险性，跟自己的领导走了，终究要从新了解一个工作自然环境和工作职责都...

上司跳槽说要带上我,要不要跟随他?
答：跟是情分，不跟是本分。题目重点不是你想不想跟，而是领导是不是真心想带你。领导跳槽，去那边也是领导。当领导跳槽，最重要的是撑开局面。领导一般是搞战略，也就是“指手画脚”的。新到一家公司，举目无亲，空有战略没有人执行。这时候就开始怀念原来公司的下属，过来帮自己一把。打工并不总是...

领导跳槽要带你走,跟不跟?
答：我们在工作中可能会遇到这种情况：你的上司要跳槽，在离开单位的时候，想带着一起走。遇到这样的情况，你是跟着一起走，还是拒绝呢？我们可以从以下几个方面作出判断：首先，看这个领导的发展前途。如果这个领导人品正直，能力很强，在业内有非常好的口碑，三观和你在同一个频道。这个时候，如果他对你...

领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
答：所以，领导跳槽如果想带你，先不要开心的太早，要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。3、看新公司、新岗位的情况 跳槽的公司岗位怎样？你自己的未来职业规划是怎样的？目前公司和岗位状况是否符合职业规划？跳槽后，新公司是否符合职业规划？如果领导没有邀请你，你会跳槽到这个公司吗？对现在的...

如果领导跳槽想带你一起走,你会选择跟着一起吗?
答：跳槽在职场中很常见，似乎并不是什么应该受到重点关注的问题，可是说归说，有时候的跳槽不但应该受到关注，而且自己还要小心才可以，说不定哪一天这个难题就落在了自己的头上。自己的领导想跳槽然后想带着你一起走，换做是自己，会怎么选择呢？走还是不走？到底走不走，还要看在不同的选择下能够给自己...

跳槽为职场常态,领导跳槽带你走你会跟吗?
答：跳槽是职场的常态，这很正常，就是说有更好的工作，那肯定是去更好的工作，人往高处走，水往低处流，如果说你在这个单位里面工作的现在还不错，但你的领导要辞职走人了，他说他现在找到了一个更合适的工作，现在那边也要人正好，单位跟你相处的还不错，要带你过去，你是不是会考虑呢？自己会...

马上要升职加薪,领导却说要带你一起跳槽,该如何选择呢?
答：记住，如果您要以一个运营专员真实身份走，那您换工作后，很有可能能成为一个高级专员，但如果您要以一个高级专员的真实身份走，那您换工作后，很有可能能成为一个主管哦，长久视角考虑，留有，不是什么错事，但留有是为了更好的走。假如是在集团公司和领导干部也有朋友的关联都不错，并且工作也可以...

领导跳槽带你走,跟,还是不跟?
答：2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。领导跳槽的坏处：1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开...

领导在辞职的时候想要带我一起走,该不该跟领导走呢?
答：因此，当领导干部传来跳槽邀请时，事实上一方面也是对自己功能的一种认可。领导干部工作上规定，精密加工合作互赢。，即使你为下一家企业挖了角，下一家公司也并不会多么的的认可你，奸细到哪里都是奸细，只可应用，不能个人征信，因而，你被这一领导干部带去，下一家企业也一样会那样感觉你是相近人...