领导跳槽想要带我走，我该不该跟呢？

在这种情况下，我认为跟随老领导可能会更好，原因如下，如果你的公司非常重视这段关系，每个人都应该知道你是由老领导晋升的。换句话说，在每个人看来，你都是老领导人。所谓的王子和朝臣，老领导因为各种原因跳槽，他的领导不能希望他晋升的人留在团队中，因为这些人可能会对老领导的离开感到不公平和抵制，这对团队来说是一个不稳定的因素。新领导人最好建立自己的新团队，而不是试图安慰这些人来赢得信任。

因此，在这种情况下，即使你没有分配派系，你也希望做得很好，对方可能不愿意给你一个机会，很可能会在半年内找到一个借口杀死你。因此，与信任自己的老领导人跳槽并不是特别不同的竞争对手，这应该是一个很好的选择，毕竟，在工作场所遇到一个愿意欣赏自己、支持自己的领导人并不容易。虽然老领导很欣赏你，但他能否在新公司站稳脚跟还不得而知，你跟随过去的风险更大；假如刚工作3-52000年，仍处于职业生涯起步阶段的新人能否学习有利于未来职场发展的知识、技能和能力。

作为一个新的行业人士，在一个行业领先的平台上也非常重要。因此，有必要仔细比较当前公司和下一家公司的实力；如果你已经在现在的公司工作了一段时间，你对各个方面都有很好的了解和积累，公司也知道你的情况。只要你做得好，你就有机会得到晋升和加薪。然而，如果你去一家新公司，一切都应该从零开始。即使老领导愿意支持你，公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力有限，可能无法掩盖你；无论你选择哪一个，它都有优缺点，因为世界上没有完全正确的选择。只有根据个人情况，如果与领导的关系不是贵公司非常重要的因素，尽量不要去，毕竟有很多不确定的风险；如果关系在贵公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但离开可能是一个更好的选择。

在职场中，“站队”这件事一定存在。领导是你团队的灵魂。如果他离开，团队就会分散。如果你不跟随，你就不能融入其他团队。他们更愿意招募新人来培养，而不是接受你既然领导开口带你走，说明他重视你，认可你的工作。新的环境领导也是“举目无亲”你是他的得力助手。与呆在原地相比，跟随过去更容易升职加薪，有些人会说，如果他失败了，他会和领导一起去一个新的环境。事实上，无论你在哪里工作，这种风险都是存在的。去一个新的环境，如果成功肯定比现在好，害怕你甚至没有机会战斗，最重要的是看领导怎么样！如果领导平时给你的感觉很好，那就跟着走。相反，你最好自己选择。好几次，既然我上面说的三点是成立的。

不应该跟着，你的领导去了新的公司没有任何的基础，你跟着一起去了不仅不会得到重用，反而会非常尴尬。

首先你要跟从自己内心的选择，如果你觉得这里适合自己，你想要在这里呆着，那你就可以继续在这里呆着，如果说你觉得这里不是和你领导找的地方是更好的，你就可以跟着他走。

我认为如果领导去的下一家比较靠谱的话，你是可以选择跟对方去的

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领导跳槽带你走,你跟还是不跟呢?
答：需不需要跟随领导一起换工作，并不是在于你们俩的感情多深，也不应该碍于情面犹豫要不要回绝，反而是要站在自身角度去评定：你到新岗位后，能得到什么！是不是比现在的情况更优越！识时务者为俊杰，才是正确的挑选。领导要带你走，并不是因为你也是他引来，反而是他觉得你办事能力还好，可以与搭挡...

领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
答：但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。

领导跳槽带你走,你会选择跟还是不跟?
答：现当代有一个工作稳定已经是很不错，所以跳槽一定要谨慎行事，不能够因为是自己领导，跳槽就必须跟着领导走，这是不理智的做法。一、依情况而定 自己跳槽必须要依据当地的情况而定，有时候并不是跳槽才是最好的选择，如果自己的公司有发展的空间，同时已经在公司干了很多年了，有相应的经验，那可以继...

如果领导跳槽想带你一起走,你会选择跟着一起吗?
答：跳槽在职场中很常见，似乎并不是什么应该受到重点关注的问题，可是说归说，有时候的跳槽不但应该受到关注，而且自己还要小心才可以，说不定哪一天这个难题就落在了自己的头上。自己的领导想跳槽然后想带着你一起走，换做是自己，会怎么选择呢？走还是不走？到底走不走，还要看在不同的选择下能够给自己...

一手提拔你的领导要跳槽,想让你跟他走,你会不会跟领导一起跳槽呢?
答：一手提拔你的领导要跳槽，想让你跟他走，昨天，老王在杭州出差。她接受了工作上的朋友露西的咨询。她说她刚来公司一年零一个月，薪水不错，工作也很愉快。但最近，领导准备跳槽，并一直在游说她让她跳槽，加入竞争对手的公司和他的领导。她现在很困惑，所以她问老王她是否应该和她的领导跳槽。职场上，...

领导跳槽带你走,你会选择跟还是不跟呢?
答：领导干部期待带上这个“自家人”一块换工作，大家是不是挑选跟随走，是要剖析许多要素后才可以作出选择的！一定不能脑袋发热需注意：你的领导干部到了新的企业当然最少会维持原先的岗位乃至升迁。但你当作他的属下，只能比他的岗位低哦！领导干部所属管理工作：对工作能力的规定相对来说较为低的！而让...

职场难题分析:领导跳槽想带我走,同意还是拒绝?
答：职场难题分析：领导跳槽想带我走，同意还是拒绝？在工作上帮助你，想带你来的人不多。碰到这种领导人员，可以说特别的好运。可是，隶属领导离职时，追随或回绝是一个问题。最终会与领导一起辞职吗？假如产生这样的事情，你要冷静地剖析有哪些优点和缺点，不可以一时感情用事。可以说领导干部很乐意陪你...

领导选择跳槽,想要让我跟着他一起走,我该不该答应他呢?
答：领导选择跳槽，想要让我跟着他一起走，我该不该答应他呢？这一定要结合自身的状况来说的，千万别一时冲动或者意气用事就进行了选取，一定要考量利与弊看哪一个挑选对自身更为有好处，才能够作出决定。假如你如今所待的企业自身就有什么问题，而且都还没什么发展，但你这一段时间本来就在考虑到是不...

领导跳槽想要带你走,到底跟还是不跟?有何利弊?
答：缺点：假如表现不太好，工作压力十分大一般的招骋跟领导换工作领人，这二种方法实际上有点儿不太一样。前面一种的是公开招聘一个较为公平公正的方法拉拢优秀人才，而后面则是领导根据自身的关联领人进去。这类方法，假如领导带进来的人，专业能力一般，或是是并没有做到新公司的规定，那麼领导有工作...

跳槽为职场常态,领导跳槽带你走你会跟吗?
答：跳槽是职场的常态，这很正常，就是说有更好的工作，那肯定是去更好的工作，人往高处走，水往低处流，如果说你在这个单位里面工作的现在还不错，但你的领导要辞职走人了，他说他现在找到了一个更合适的工作，现在那边也要人正好，单位跟你相处的还不错，要带你过去，你是不是会考虑呢？自己会...