单位改签劳动合同为劳务派遣

法律分析：劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。　

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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单位改签劳动合同为劳务派遣
答：法律分析：劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳...

用人单位改签劳务派遣合同
答：法律分析：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...

公司逼迫改签劳务派遣公司合同怎么办?
答：公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完，可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并...

劳动合同改为劳务派遣该如何处理
答：法律分析：如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除合同；但如果员工在得知派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
答：这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...

劳动合同转为劳务派遣违法吗?
答：劳务派遣暂行规定》。6. 如果公司未经员工同意私自将劳动合同转为劳务派遣，员工有权要求违约赔偿，并可以解除与公司的合同。如果员工是出于自愿接受派遣，则可以修改原有合同。7. 根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有权依照第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同...
答：报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...

劳动合同到期后用人单位不续签改签劳务派遣有补偿吗
答：劳动合同期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...

劳动合同转劳务派遣合同合法吗
答：合同改签劳务派遣公司不合法。劳务派遣人员损害赔偿标准不可一概而论，因为人员损害的赔偿有人身损害赔偿和工伤损害赔偿两种形式，对于人身损害赔偿来说，影响的因素更广，人员的户口所在地也会影响赔偿的数额，而工伤赔偿，主要受鉴定等级的影响。劳动保护制度有哪些内容：1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、...

单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
答：如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...