合同未到期，公司要求终止合同另与劳务公司签合同，我该怎么办 单位提前终止合同要求与另外劳务公司签订合同，员工有赔偿吗，赔...
法律分析
单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳的律师：
单位的做法是将你们之间的劳动关系转为你与派遣单位之间的劳动关系。作为员工，你可以拒绝这样做，并且全体员工也可以拒绝这样做，因为你合同未到期。但是，如果策略上无法拒绝，至少要在新合同里注明原先在单位的工龄可以连续计算。
希望对你有所帮助
方案一：这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。
方案二：单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
深圳的律师所说的计算连续工龄的方法是错误的。现单位和劳务派遣单位根本就是两家不同的单位，并不是劳动合同法中所说的由一家单位并到另一家单位或者分立到另一家单位的情况，所以不适用累计计算工龄，而是必须先计算前单位的工龄支付补偿金或赔偿金后才能解除劳动合同与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳动合同未到期，公司要求改签劳务合同，对我的影响有多大，如果终止合同，请问公司要如何补偿？~
劳动合同与劳务合同所形成的法律关系是不同的，基于劳动合同形成的是劳动关系，基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系，具体的构成须结合合同具体内容而定。
在不具备法定解除权的条件下，公司强行解除劳动合同的，应支付赔偿金。
您好：
如果劳务派遣公司提前要求和你解除劳动合同，则您可以要求A公司支付赔偿金，并且您实际就职的单位需要承担连带责任。赔偿的标准是2倍的经济补偿金，即按照1年1个月的标准来赔偿的2倍。
三年劳动合同未到期,用人单位可以提出解除劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
答：可是部分用人单位却提前向员工提出解除劳动合同的申请，事实上，只要公司进行一定的经济补偿，并且发放相对应的工资补偿。公司和用人单位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持着尊重彼此的原则。公司需要向员工发放补偿和工资为进一步保障员工的合法权益，大部分公司解除与员工的用人合同之前，他们都会为员工发放...
合同未到期公司解除合同
答：第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老...
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
答：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金...
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
答：公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）。3、单位提前一个月如果没有通知你，需要支付一个月工资的代通知金。4、生育保险是社保强制险，单位必须购买。
...在合同未到期公司要求终止合同,赔偿金的计算方法是怎么样的?_百度...
答：既然是有劳动合同并且未到期,那么公司应该是想解除劳动合同而非终止劳动合同,这是两个不同的概念,而解除劳动合同的理由是问题的关键。经济补偿金或者赔偿金按照解除劳动合同前12个月的该劳动者月平均应发工资计算。 1.公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。 2.公司依据劳动合同法第三...
请问子公司要求终止员工劳动合同,让我们与总公司重新签订,工龄计算给你...
答：1、在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同，属于劳动合同的变更。需要单位和员工协商。如果员工不同意，那么单位可以以此辞退员工，需要支付员工经济补偿。如果协商一致对合同进行变更，那么没有经济补偿，继续保持劳动关系。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
合同没到期怎么解决
答：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、合同没到期公司解除合同怎么赔偿 合同没到期公司解除合同要赔偿两倍标准的经济补偿金作为赔偿金。按照我国劳动法规定，经济补偿金以...
劳动合同签订未到期,被公司解除应该怎么赔偿?
答：劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
我合同还有一个月到期,现在公司把我辞退了,我能得到那些补偿
答：用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，因此为了保护他们的合法权益，我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未到期被辞退的，要是...
合同未到期双方协商一致解除合同,单位要给赔偿吗
答：协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，...
