与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。
3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。
4. 员工有权拒绝在原合同未到期时与第三方签订合同，用人单位不得强迫员工这样做。
5. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
6. 订立和履行劳动合同有助于避免或减少劳动争议，明确双方的权利和义务。
7. 劳动合同的订立和履行有利于稳定劳动关系，减少劳动争议的发生。
8. 劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等，并遵守相关法律规定。
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问签的劳动合同没到期换了新公司接管想让我们走怎么办?
答：按照劳动法规定属于用人单位提前终止劳动合同，需要向劳动者进行经济赔偿。1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：霸王法，不合法
劳动合同未到期,公司要与我解除劳动合同,我该如何办??
答：劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人...
合同未到期公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
...去年续签了五年的合同,可合同还没到期,公司又让我鉴了一年的劳务合同...
答：如果你是女性，50岁就到达退休年龄了，应该办理退休手续了。单位想继续录用你，和你签订劳务合同也没有问题。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
答：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...
劳动合同未到期,公司以我上班迟到为由要我辞职。我该怎样维权?
答：不要自己写辞职。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。赔偿金额正常是补偿1个月，违反劳动法辞退的两倍支付，即2个月经济补偿金。如果未提前一个月...
劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
劳动合同差二个月没到期,又签合同,没签公司就叫我走人,是合法的吗?
答：不合法！应当履行至合同期满。
我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答：有权拒绝。如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍...
