离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接，领导以未交接好不能离职？ 离职申请提交已四个月，因为公司问题，一直没有合适的人交接工作...
这个是有法律规定的，不是随便的他说怎么样就怎么样的，比如他要是辞退一个员工，会因为这个员工没有找到工作，没法继续生活，就不辞退吗？那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。
这个是公司的问题。你可以不答应的。
你只要在劳动法规定的时间内提出来辞职，时间到了就可以走人了。
公司不能以任何的理由不让你走的，不交接那是公司的责任，跟你无关。
如果公司以这个名字扣你工资什么的，你可以去劳动监察大队去投诉他们。
只要按劳动合同法规定时限提出离职，公司不应该以任何理由不放人，交接问题是公司的责任，你可找领导以法力据，请尽快安排交接，否则就只能劳动仲裁了。
按照劳动法，你已经提前一个月书面提交辞职，到期了公司未找到对接人员，这跟你没关系，你可以结算完工资走人，公司不让走人，你可以向劳动保障部门反映，并介入协调，实在不行走法律程序。
如果你按照规定提前一个月递交辞职申请。一个月后可以主动离职。公司未找到人，不安排交接。离职带来的损失应该由他们自己承担。
合同期满，我要辞职，公司未安排人过来交接，我要怎么样才能走人啊？~
合同到期，劳动者不愿意续签的，不需要任何手续，你根本就不需要辞职的（但是出于礼貌，告诉公司合同到期后不愿再续约，是可以的，也可以顺带提醒公司尽快安排人员来进行交接），拍屁股就可以走！
公司没有找到人来和你交接的话，那是公司自己的事情。
祝你顺利。
你需要保留向公司申请离职以及在公司工作的各种证明文件。你可以直接告诉老板，你按程序已经申请了，必须要离开。如果公司不给工资，可以申请仲裁，但必须保留各种文件。
离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接,领导以未交接好不...
答：那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。
向单位提出辞职,领导却以未找到人为由迟迟不同我办理离职手续,请问我该...
答：有没有劳动合同?如果有就按合同提前通知离职。如果没有默认一月。离职请单位开离职证明。如果擅自离岗你的失业保险及工龄补偿就木有了。社保到社保局提出申请转出不影响。
未签订劳动合同,公司不同意离职,如何办理?拜托了各位 谢谢
答：1、4，公司以未找到交接人选为借口：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30...
因公司要求我接手刚离职的岗位,但未找到人交接我手上的工作,我是否应该...
答：短时间是可以，当然不相容职务是不行的，比如会计和出纳这种，两职位要揽不下来的话，得提前给公司人事部门沟通，尽快找到接替岗位的新人手。在公司管理层一定会充分考虑公司人员的合理诉求的
出纳任职三个月,提交离职申请近一个月老板未签字,现在公司以未找到
答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...
实习期提出的辞职,过了实习期公司还未找到交接人,那我的工资是应该按...
答：存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。且辞职提前30天提出书面申请，试用期提前3天提出...
...可是我有事要辞职了,但是他说未找到人不可以走,我该怎么办,??_百度...
答：1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...
什么是「职场空窗期」,打工人怎么应对?
答：“职场空窗期”是指在已经参加工作的职场上的人士,在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。 我闺蜜就是做HR的,从她那里我了解到一些HR对“空窗期”的想法。了解了根本性问题,我们自然就知道怎么应对了。 ⏰一、首先看看HR对空窗期的想法: (一)能力问题 1、岗位技术专业能力不足被辞退 因为你的岗...
我微信跟老板说辞职,老板说要招到人才能走,但快两月都没招到,我要走...
答：当然如果你是个认真负责的人，那就按照你第一次提出离职（有书面证明）的时间起，一个月的时间，劳动关系自动解除，公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月，就可以走。3、最后谈薪水问题。如果你在1的条件上准备充分，2的等待一个月也已经满足，那么走就好了。跟公司说好，...
我在杭州萧山一家公司上班,现在已经离职了。还未找到新工作。我不想把...
答：你今天不买了，明年继续买，那就是今年一年你没累加，明年有单位给你买了，就可以继续累加你的养老保险年份了，不过医疗的话貌似是不可以停的，好像是停缴了，你的那个医疗卡就用不来了，变成黑名单了，医疗机构就刷不来了，到你补交了医疗时，次月开始又会正常可以用的 ...
