劳动合同到期，公司不续签（案例，求答案） 劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后公司未续签该怎么办？
案例：
李某2009年7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2012年7月30日。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，2012年7月8日李某曾向公司人事部经理提出是否续签劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。
2012年国庆节前李某提出请探亲假20天，要回老家结婚。这时公司经理说，李某的合同早已到期，公司从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年10月10日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。李某向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发10月份工资，并继续履行劳动合同。
1、单位的做法是否违法？说明原因。
单位在处理其与李某之间的劳动关系问题上存在以下违反法律规定的行为：
（一）处理与李某劳动合同期满终止或续订的程序违法，《北京市劳动合同规定》第四十条规定："劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续"。本案单位应当于2012年7月1日前就终止或续订劳动合同意向以书面形式通知李某，双方协商办理终止或续订劳动合同手续，但是单位没有履行该提前通知义务，违反法定程序，何况李某在2012年7月8日曾向单位人事部经理提出是否续签劳动合同，单位仍然未作明确答复，故李某的劳动合同期满未办理终止手续的责任在单位。
（二）单位没有和李某续订劳动合同违法，《北京市劳动合同规定》第四十五条规定：" 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同"。故李某与单位的劳动合同于2012年7月30日期满，由于单位的原因没有与李某办理终止劳动合同手续，致李某的劳动合同继续续延，在此情况下，单位应当依法和李某协商续订劳动合同。
（三）单位解除李某的劳动合同的理由不符合法律规定，李某至2012年国庆节前请假时，其与单位的劳动合同已经依法延续，单位以"李某的合同早已到期"为由通知李某"即日起解除与李某的劳动合同"并发出书面终止合同书面通知，单位解除李某劳动合同的理由不符合法律规定，系违法解除劳动合同。
2、李某的哪些权利可以得到支持？
由于上述单位违法行为，李某有权选择要求：（一）不同意单位解除劳动合同的决定，要求单位补发10月份工资，继续履行合同，并要求单位支付2012年9月、10月未签订劳动合同的双倍工资的另一倍；或者（二）同意单位解除劳动合同，要求单位按照李某2011年10月至2012年9月的月平均工资标准支付三个半月工资的经济补偿金及因单位未履行提前30天通知应额外支付的一个月工资（按照李某9月份工资标准支付），并要求单位支付2012年9月未签订劳动合同双倍工资的另一倍。
李某上述（一）项和（二）项请求只能主张一项，不能同时主张。故本案中，李某要求补发10月份工资，并继续履行劳动合同的主张可以获得支持。
3、员工劳动合同到期时，HR应该注意哪些问题？
因单位住所地在北京，要注意《北京市劳动合同规定》有提前通知期的规定，单位与员工的劳动合同到期前，建议HR注意做好两方面的工作：
（一）按照单位规章制度规定（如果有）的程序与该员工所在部门负责人或单位领导进行沟通，结合该员工的履行合同情况及单位的实际用人需求，确定是否和该员工续签劳动合同的明确意向，办妥与员工终止或续签劳动合同的内部审批手续。
（二）按照法定的条件和程序于该员工劳动合同期限届满30天前（如果涉密岗位员工的劳动合同有约定更长提前通知期的，应当按照合同约定的期限提前书面通知），将单位终止或续签劳动合同的意向书面通知该员工。若单位拟不与该员工续签或者单位虽同意续签但该员工不同意续签，则HR要安排好与该员工办理终止劳动合同相关手续（对涉密岗位的员工采取相应的脱密措施），除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，单位还应当向该员工支付相应的终止劳动合同的经济补偿金。
若单位和员工都同意续签劳动合同，HR应及时（最好在合同期限届满前）与该员工完成劳动合同续签手续。
1、单位的做法是否违法？说明原因。
单位的做法不合法，理由如下：
（1）终止劳动关系存在瑕疵。
该用人单位终止劳动合同未按法定程序进行，且未向劳动者支付相应的经济补偿金。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定"劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。"《劳动合同法》第五十条第一款"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。"第四十六条"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的"
（2）未订立书面劳动合同。
既然劳动合同期满，就应及时续签或终止，否则若按劳动合同终止处理，劳动者仍在用人单位工作可认为是新的劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"第十条"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"
（3）解除劳动关系不合法。
《劳动合同法实施条例》第十九条规定了劳动合同解除的情形。该用人单位在新的劳动关系存续期间单方解除劳动合同的情形不在上述实施条例第十九条之列。《劳动合同法》第四十八条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。"
2、李某的哪些权利可以得到支持？
（1）终止劳动合同时的经济补偿金，三个半月的职工月工资
（2）因未签订书面劳动合同产生的四倍月工资
（3）要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金
3、员工劳动合同到期时，HR应该注意哪些问题？
（1）在劳动合同期满前提前一个月书面通知劳动者，发出劳动合同终止通知书
（2）计算好相关的经济补偿金等费用
（3）终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
同时要指出的是，劳动者的合法权利受到国家法律的保护，但也不可滥用权利，用人单位的利益同样应得到尊重和维护。
1、单位的做法是否违法？说明原因。
用人单位的做法违反劳动法和劳动合同法的规定。
（1）在第一次合同期满后，用人单位未及时确定是否续约，使李某与单位的劳动关系处于悬置状态。
（2）经理回来后对是否续签劳动合同没有表态，而李某却在上班，应视为承认劳动关系，应当签订书面劳动合同，单位违反了必须签订书面劳动合同的强制性规定。
（3）2012年10月用人单位要求终止与李某的劳动关系时，应当向李某支付经济补偿金。用人单位没有支付，严重违反法律的规定。
2、李某的哪些权利可以得到支持？
（1）可以要求用人单位双倍支付2012年7月31日至2012年10月10日的工资。
（2）可以要求用人单位支付解除劳动合同3.5个月工资标准的经济补偿金。
（3）可以要求用人单位支付一个月工资标准的解除劳动合同的提前通知金。
3、员工劳动合同到期时，HR应该注意哪些问题？
员工劳动合同到期，用人单位要及时做出是否续约的决定。如果续约，应签订书面劳动合同；如果决定不续约，应向员工支付相应的经济补偿金。
劳动合同到期，公司不续签。关于补偿金问题怎么计算？~
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
拓展资料1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。
2、该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。
来源《中华人民共和国劳动合同法实施条例》---百度百科
劳动合同到期,公司不续签(案例,求答案)
答：劳动合同到期后，公司没有义务提前一个月通知是否续签。法律并未规定用人单位在此情况下的通知责任，因此，如果劳动合同到期后未续签，公司不承担违法解除劳动合同的责任。在实践中，双方都有权提前提出续签劳动合同，只要双方协商一致，就可以续签。如果双方都未提出续签，且劳动关系未事实延续，公司应支付经...
劳动合同到期,公司不续签(案例,求答案)
答：因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出...
劳动合同到期,用人单位不续签让签离职单,可以要补偿吗
答：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
答：有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超...
不续签合同能拿到赔偿吗?
答：公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
...劳动合同已到期请问公司可否不与小王续签劳动合同?如果不续签...
答：劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期，单位根据情况，可以继续签合同。如果不签订劳动合同，那么要提前与劳动者解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
2012年4月自考劳动法案例题答案
答：案例一：1、赵某拒绝办理工作交接手续，可以作为甲公司的抗辩理由。因为即使劳动合同到期可以不续，但任一方没有明确表示不续签的时候，从保证劳动者的角度出发，法律规定认为劳动合同自动延续，如超过6个月没有续签合同，才认为双方解除劳动合同，所以赵某没有提交辞职手续办理工作交接，应该认定为合同在延续...
合同到期后公司一直没给签合同
答：1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，可以进行催告!2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，...
...签订了两次劳动合同,现在合同到期,公司提出不续签劳动合同,请问该怎 ...
答：你好，依劳动合同法规定，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6...
